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一、制度管理與執(zhí)行
?協(xié)助制定、修訂和完善公司行政及人力資源管理制度，并推動(dòng)落地實(shí)施；

?依據(jù)法律法規(guī)及公司政策，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，定期收集并反饋相關(guān)政策動(dòng)態(tài)。
二、日常行政運(yùn)營(yíng)
?負(fù)責(zé)辦公用品采購(gòu)、辦公設(shè)備的維護(hù)與管理；固定資產(chǎn)管理等。

?維護(hù)辦公軟件，提供各部門辦公后勤支持，保障辦公環(huán)境有序運(yùn)轉(zhuǎn)；

?管理公司行政預(yù)算與費(fèi)用支出。
三、人事與檔案管理
?負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)、月度匯總與異常處理；

?業(yè)務(wù)檔案的管理，確保檔案的完整性、準(zhǔn)確性與保密性；

?協(xié)助開展招聘崗位的簡(jiǎn)歷篩選及初面協(xié)調(diào)等輔助工作。
四、會(huì)議、活動(dòng)、宣傳與接待
?協(xié)調(diào)、組織和策劃公司內(nèi)部定期及不定期會(huì)議與集體活動(dòng)；

?處理公司對(duì)內(nèi)對(duì)外接待及宣傳事務(wù)，樹立專業(yè)、高效的企業(yè)形象。
五、跨部門協(xié)作與綜合事務(wù)
?協(xié)同開展人事、行政及采購(gòu)相關(guān)運(yùn)營(yíng)支持工作及跨部門的協(xié)作工作；

?完成上級(jí)交辦的其他臨時(shí)性任務(wù)。


任職要求：
?本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

?具備1年以上行政或人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

?熟悉Office辦公軟件，具備良好的數(shù)據(jù)處理能力；

?具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；

?能夠高效處理多任務(wù)工作，適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境。

?責(zé)任心強(qiáng)，細(xì)心認(rèn)真，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神、溝通能力和學(xué)習(xí)能力，能夠積極面對(duì)挑戰(zhàn)，解決問(wèn)題，執(zhí)行能力強(qiáng)。；做事細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)，能承受一定的壓力。

?薪資面議。