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崗位職責
1、培訓體系搭建與優(yōu)化
（1）根據公司戰(zhàn)略和人才發(fā)展需求，設計并完善分層、分崗的培訓體系。
（2）制定年度/季度培訓計劃，確保與業(yè)務目標、員工能力提升需求匹配。
（3）優(yōu)化培訓管理制度、流程及考核機制。
2、培訓項目全流程管理
（1）主導關鍵培訓項目，從需求調研到效果評估閉環(huán)管理。
（2）協(xié)調內外部資源，監(jiān)督培訓執(zhí)行，確保質量和時效性。
(3) 開發(fā)或引入優(yōu)質課程。
3、內訓師與課程資源建設
(1)選拔、培養(yǎng)和管理內部講師團隊，組織TTT提升授課能力。
(2)組織內部課程開發(fā)，沉淀業(yè)務知識庫。
4、培訓效果評估與改進
(1)設計培訓效果評估方案，跟蹤學員行為改變與績效提升。
(2)定期輸出培訓分析報告，向管理層提供人才發(fā)展建議。
5、跨部門協(xié)作與文化推動
(1)與業(yè)務部門緊密合作，診斷業(yè)務痛點并設計針對性解決方案。
(2)推動學習型組織建設，策劃學習活動。
任職要求
1、本科及以上，人力資源管理、教育學、心理學、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上培訓相關經驗，其中至少3年團隊管理或獨立負責培訓體系的經驗，有從0到1搭建培訓體系或成功落地大型培訓項目者優(yōu)先。
3、精通課程開發(fā)工具、熟練使用培訓管理系統(tǒng)、數據分析工具、線上學習平臺、優(yōu)秀的PPT制作與匯報能力。
4、能將培訓與業(yè)務戰(zhàn)略、人才梯隊建設結合；具備多任務并行處理能力，把控預算、時間和質量；擅長跨部門溝通，推動高層和業(yè)務部門支持培訓工作。