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崗位職責：
1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的人力需求，編制年度/月度人員招聘計劃；
2、進行初步面試與篩選，組織復試，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作；
3、招聘渠道的開發(fā)及維護，進行人才儲備；
4、員工入離職、轉(zhuǎn)正、晉升、降職等人員異動管理；
5、勞動合同、人事檔案管理；
6、針對現(xiàn)有人才隊伍現(xiàn)狀，編制年度培訓需求計劃及預算，提前組織安排并監(jiān)督執(zhí)行；
7、組織公司級、部門級培訓，落實培訓積分管理辦法，落實培訓反饋，跟蹤培訓結果應用；
8、統(tǒng)計匯總上報員工考勤月報，處理考勤異常情況；
9、負責員工花名冊的建立及更新；通訊錄的及時推送；公司組織架構的制定及更新。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，30周歲以下；
2、人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業(yè)；
3、掌握現(xiàn)代人力資源管理理論，熟悉薪酬和考核管理實務，具有勞動、安全及員工保護等管理知識結構，或受過相關專業(yè)培訓；
4、文筆較好，具備誠信、高度的工作責任心及主動性、較強的執(zhí)行力及抗壓能力。