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二、崗位職責

1、負責公司新入職人員的崗前培訓、專業(yè)知識培訓、技能及流程培訓，確保新員工快速掌握崗位必備技能。
2、結合招聘實戰(zhàn)和心理學原理，參與開發(fā)及完善標準化培訓教材、課件及輔導工具。設計能夠洞察和影響學員心理狀態(tài)的課程環(huán)節(jié)，幫助新員工突破心理障礙，建立招聘信心。
3、在培訓中傳遞公司文化與價值觀，塑造員工積極的職業(yè)心態(tài)和團隊協(xié)作精神。三、任職要求

1、年齡：25-45 歲
2、學歷：大專及以上
3、品質：無不良從業(yè)行為記錄
4、經(jīng)驗背景:擁有3年以上保險公司或其它大型銷售團隊(如金融、房地產(chǎn)、汽車等領域)的培訓講師相關工作經(jīng)驗。深刻理解銷售業(yè)務流程、客戶心理及銷售人員在不同階段面臨的挑戰(zhàn)與心態(tài)變化。
5、專業(yè)知識:系統(tǒng)學習過心理學知識(如應用心理學、社會心理學、教育心理學等)，能夠將心理學理論應用于實際培訓，善于洞察學員的個性化需求和心理狀態(tài)，并給予有效引導。