保險康養(yǎng)顧問高才計劃


一、工作職責(zé)
客戶咨詢與服務(wù)：深入了解客戶需求，通過專業(yè)咨詢，是“一站式解決方案的價值傳遞者”。
客戶關(guān)系管理：建立并維護良好的客戶關(guān)系，定期回訪客戶，了解客戶需求的變化。
3、市場拓展與營銷：積極參與公司組織的各類市場拓展與營銷活動，提升品牌知名度，吸引潛在客戶。
4、團隊協(xié)作與培訓(xùn)：與團隊成員緊密合作，共同推動個人及團隊發(fā)展；同時，參與內(nèi)部培訓(xùn)，不斷提升自身的專業(yè)素養(yǎng)和服務(wù)能力。

二、招募要求
1、 年齡：25-55歲（根據(jù)人群略有差異，主管28-55周歲，無經(jīng)驗者25-55周歲）。
2、 學(xué)歷：主管/個人績優(yōu)要求大專及以上學(xué)歷，過往無保險銷售經(jīng)驗本科及以上學(xué)歷。
3、 品質(zhì)：無不良從業(yè)記錄、無違法犯罪或失信記錄，業(yè)務(wù)品質(zhì)良好。
4、 過往從業(yè)經(jīng)驗：主管要求在保險行業(yè)連續(xù)任職滿1年，且任主管6個月以上，過去5年任職公司≤2家；個人績優(yōu)要求在保險行業(yè)連續(xù)任職滿2年，過去5年任職公司≤2家；無保險銷售經(jīng)驗者要求金融行業(yè)（銀行/證券/財富）銷售或高級管理崗位2年以上。

三、職位亮點
1、 高起點職級：根據(jù)考核結(jié)果及資質(zhì)評估,有機會套轉(zhuǎn)高職級并適當(dāng)減免初期考核壓力
2、 享受專屬津貼
3、 專屬入司流程：簡化入司流程，入司更便捷
4、 培訓(xùn)支持：保險主管及個人績優(yōu)免去常規(guī)培訓(xùn)，專屬培訓(xùn)賦能
5、 產(chǎn)品銷售權(quán)限：產(chǎn)品權(quán)限快速開通，支持銷售復(fù)雜及新型保險產(chǎn)品。
6、 廣闊的晉升發(fā)展空間：保險主管及個人績優(yōu)晉升考核減免，快速晉升