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崗位職責：
1. 參與公司培訓、企業(yè)文化、績效管理、員工關系等人力模塊的工作。
2. 負責培訓與發(fā)展：根據(jù)公司發(fā)展需求，設計并優(yōu)化培訓體系，包括內(nèi)部講師培養(yǎng)、外部培訓資源整合等。定期評估培訓效果，優(yōu)化培訓內(nèi)容和形式，確保培訓目標的達成。
3. 參與企業(yè)文化建設，推動公司核心價值觀的傳播與落地。
組織策劃各類企業(yè)文化活動，增強員工歸屬感和團隊凝聚力。
4. 績效管理與員工關系：優(yōu)化績效管理體系，確?？冃Э己说墓?、公正和透明。處理員工日常關系問題，提升員工滿意度；協(xié)助解決勞動爭議，維護良好的勞動關系。
任職要求：
1. 教育背景：人力資源管理、心理學等相關專業(yè)本科及以上學歷。
2. 工作經(jīng)驗：1-3年以上人力資源管理經(jīng)驗，有大型藥企、科技公司或大型企業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。
3.具備核心能力：熟悉勞動法，掌握HR各種體系模塊工作核心；
4.培訓管理能力：具備豐富的培訓項目設計和實施經(jīng)驗，能夠獨立制定并執(zhí)行年度培訓計劃。
5.企業(yè)文化建設能力：熟悉企業(yè)文化建設方法，能夠推動企業(yè)文化的傳播與落地。
6.組織協(xié)調(diào)能力：具備優(yōu)秀的跨部門協(xié)調(diào)能力，能夠高效推動各項人力資源工作的開展。
7.溝通能力：具備良好的溝通技巧，能夠與管理層、員工及其他部門有效溝通。
8.數(shù)據(jù)分析能力：熟悉人力資源數(shù)據(jù)分析，能夠通過數(shù)據(jù)驅(qū)動決策。
9.學習能力：對人力資源管理領域的最新動態(tài)保持敏感，能夠快速學習和應用新知識。
10.人力資源相關證書及心理相關證書者優(yōu)先。