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崗位職責(zé):
1、培訓(xùn)體系構(gòu)建：分析業(yè)務(wù)與人員需求，規(guī)劃優(yōu)化培訓(xùn)體系；
2、培訓(xùn)計(jì)劃管理：負(fù)責(zé)公司年度培訓(xùn)需求調(diào)研與分析，制定公司年度/月度培訓(xùn)計(jì)劃；
3、培訓(xùn)資源運(yùn)營(yíng)：開(kāi)發(fā)或優(yōu)化公司各部門(mén)培訓(xùn)教材；
4、培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施：實(shí)施新人入職培訓(xùn)、根據(jù)產(chǎn)品資料進(jìn)行產(chǎn)品理論知識(shí)培訓(xùn)及考核、外訓(xùn)評(píng)估及考核等。協(xié)同各業(yè)務(wù)部門(mén)對(duì)員工進(jìn)行定期日常培訓(xùn)，輔助HR對(duì)員工薪酬模塊、績(jī)效模塊、員工關(guān)系模塊等操作提供專業(yè)支持，確保培訓(xùn)合規(guī)協(xié)作；
5、業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)孵化：協(xié)助開(kāi)展個(gè)業(yè)務(wù)部門(mén)新員工招聘條件要領(lǐng)、考核后試用期留任、績(jī)效分析、人才發(fā)展等專項(xiàng)工作。
6、職業(yè)發(fā)展通道：精培訓(xùn)專業(yè)，深入理解業(yè)務(wù)，賦能組織成為業(yè)務(wù)HRBP。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷（人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、財(cái)務(wù)管理類(lèi)優(yōu)先）。
2、3年以上人力資源經(jīng)驗(yàn)，其中1年以上專注培訓(xùn)領(lǐng)域。
3、有制造業(yè)經(jīng)驗(yàn)，具備大型培訓(xùn)項(xiàng)目獨(dú)立負(fù)責(zé)經(jīng)驗(yàn)，具備培訓(xùn)體系搭建經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
4、精通薪培訓(xùn)需求分析、項(xiàng)目設(shè)計(jì)、課程開(kāi)發(fā)、組織實(shí)施及效果評(píng)估全流程。
5、具備優(yōu)秀的課程講授或引導(dǎo)能力（能授課者為必要條件）。
6、熟練使用辦公軟件，擅長(zhǎng)制作專業(yè)培訓(xùn)材料。
7、具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力，能通過(guò)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)培訓(xùn)改進(jìn)。