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1.招聘與配置:
1）全流程把控招聘效率，優(yōu)化招聘工具與渠道縮短崗位填補(bǔ)周期，重點(diǎn)提升關(guān)鍵崗位招聘速度;
2）定期分析招聘數(shù)據(jù)(如平均到崗時(shí)間、面試轉(zhuǎn)化率)，提出流程改進(jìn)方案，確保招聘效率持續(xù)提升;
3）協(xié)同各部門快速響應(yīng)緊急招聘需求，保障團(tuán)隊(duì)搭建的敏捷性與人才質(zhì)量。
2.員工關(guān)系管理:
1）辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)，規(guī)范管理勞動(dòng)合同及人事檔案;
2）)跟進(jìn)員工試用期表現(xiàn)，協(xié)助處理員工咨詢、糾紛及滿意度問(wèn)題。
3.績(jī)效與薪酬管理:
1）協(xié)助落地薪酬體系，結(jié)合當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬制度及績(jī)效考核，提出可優(yōu)化執(zhí)行的方案;
2）定期審視和調(diào)整薪酬體系，確保其公平性和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
4.人事事務(wù)支持:
1）負(fù)責(zé)考勤、培訓(xùn)、薪酬績(jī)效等數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與制作
任職要求：
1. 5年以上相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，?？茖W(xué)歷，人力資源管理、行政管理優(yōu)先，需要親力親為；
2. 具備高度發(fā)展的分析和解決問(wèn)題的能力；
3. 熟悉公司文化和員工需求；
4. 優(yōu)秀的溝通和協(xié)調(diào)能力；
5. 掌握相關(guān)法規(guī)和程序，并保持最新的了解；
6.擅長(zhǎng)招聘與培訓(xùn)，能妥善處理員工關(guān)系。
7、有地產(chǎn)、金融行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)及人才資源者優(yōu)先；
【薪酬待遇】
1、繳納社會(huì)保險(xiǎn)，排班輪休，正常休周日，介意勿投；
2、重大節(jié)日發(fā)放節(jié)日禮；
3、國(guó)家法定節(jié)假日均正常享受放假。享受節(jié)日福利，帶薪年假，超長(zhǎng)春節(jié)假期。