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崗位內(nèi)容：
1.負(fù)責(zé)人才庫(kù)的重塑，包括但不限于全面理現(xiàn)有招聘渠道，建立行業(yè)人才地圖，優(yōu)化人才招聘與選拔流程。
2.制定年度招聘計(jì)劃，重點(diǎn)解決關(guān)鍵人員招聘瓶頸問(wèn)題。
3.優(yōu)化面試評(píng)估體系，建立崗位勝任力模型，提升人崗匹配度。
4.推動(dòng)人才梯隊(duì)建設(shè)，包括組織診斷與人才盤點(diǎn)，實(shí)施師徒制等人才培養(yǎng)項(xiàng)目。
5.升級(jí)人力資源部門工作流程，包括入職、培訓(xùn)、績(jī)效考核等，提升工作效率，
6. 設(shè)計(jì)并監(jiān)督管理培訓(xùn)計(jì)劃，以提升員工技能；
7. 管理員工薪資及福利體系，確保符合市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)；
任職要求：
1. 8年以上相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，本科學(xué)歷，至少3年以上人事全盤管理經(jīng)驗(yàn)；
2. 具備高度發(fā)展的分析和解決問(wèn)題的能力；
3. 熟悉公司文化和員工需求；
4. 優(yōu)秀的溝通和領(lǐng)導(dǎo)能力；
5. 掌握相關(guān)法規(guī)和程序，并保持最新的了解；
6.擅長(zhǎng)招聘與培訓(xùn)，能妥善處理員工關(guān)系。
7、有地產(chǎn)、金融行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)及人才資源者優(yōu)先；
【薪酬待遇】
1、繳納社會(huì)保險(xiǎn)，排班輪休，正常休周日，介意勿投；
2、重大節(jié)日發(fā)放節(jié)日禮；
3、國(guó)家法定節(jié)假日均正常享受放假。享受節(jié)日福利，帶薪年假，超長(zhǎng)春節(jié)假期。