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1.負責(zé)公司內(nèi)部人力資源管理，包括內(nèi)部管理人員招聘、培訓(xùn)，統(tǒng)籌公司工傷事務(wù)全流程管理，勞務(wù)派遣員工的工傷預(yù)防、申報、處理；
2.制定并執(zhí)行公司行政管理制度，統(tǒng)籌行政后勤工作（辦公環(huán)境、項目物資管理、車輛管理）；優(yōu)化工傷及相關(guān)商業(yè)保險（如雇主責(zé)任險）的選型與采購，對比不同保險公司的保障范圍、理賠效率及成本，確保覆蓋勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)風(fēng)險，降低公司賠付成本；
3.組織公司內(nèi)部團建、年會等活動，提升員工滿意度；負責(zé)工傷事故外勤處理，包括事故現(xiàn)場勘查、協(xié)助員工就醫(yī)、對接醫(yī)院及保險公司辦理理賠手續(xù)，跟進工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定等流程；
4.對接外部行政機構(gòu)（工商、社保部門、保險公司），處理工傷保險參保、變更及工傷理賠相關(guān)事務(wù)；解答員工工傷相關(guān)咨詢，安撫工傷員工情緒，協(xié)調(diào)解決工傷糾紛；
5.協(xié)助總經(jīng)理制定公司人力資源戰(zhàn)略，優(yōu)化組織架構(gòu)；建立工傷管理檔案，記錄事故原因、處理過程及理賠結(jié)果，定期分析工傷數(shù)據(jù)，提出工傷預(yù)防改進措施。