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鋼結(jié)構(gòu)工廠廠長

1.5-2.2萬
  • 孝感孝南區(qū)
  • 5-10年
  • 學(xué)歷不限
  • 全職
  • 招1人

職位描述

鋼結(jié)構(gòu)建材
一、戰(zhàn)略規(guī)劃與目標(biāo)管理
1. 制定工廠戰(zhàn)略
- 根據(jù)公司整體戰(zhàn)略,制定工廠年度/季度生產(chǎn)目標(biāo)、產(chǎn)能規(guī)劃及發(fā)展策略。
2. 目標(biāo)分解與落實(shí)
- 監(jiān)督車間、部門目標(biāo)分解與執(zhí)行,定期評(píng)估目標(biāo)達(dá)成情況,調(diào)整資源配置。
3. 資源統(tǒng)籌
- 協(xié)調(diào)工廠人力、設(shè)備、物料、資金等資源,優(yōu)化整體運(yùn)營效率。
4.安排車間主任工作,培訓(xùn)車間班組長,車間人員協(xié)調(diào)增減。
5.每月全廠職工大會(huì),每月班長會(huì),各部門之間的協(xié)調(diào)。
二、生產(chǎn)運(yùn)營管理
1. 生產(chǎn)計(jì)劃與調(diào)度
- 審批全廠生產(chǎn)計(jì)劃,監(jiān)控訂單交付進(jìn)度,協(xié)調(diào)跨車間/部門協(xié)作。
2. 工藝與技術(shù)創(chuàng)新
- 推動(dòng)工藝改進(jìn)、技術(shù)升級(jí)(如自動(dòng)化焊接、數(shù)字化管理),提升生產(chǎn)效率。
3. 應(yīng)急管理
- 處理重大生產(chǎn)異常(如設(shè)備故障、訂單變更),制定應(yīng)急預(yù)案,降低損失。
三、質(zhì)量管理體系
1. 質(zhì)量體系構(gòu)建
- 建立并完善工廠質(zhì)量管理體系(如ISO 9001),確保符合國家標(biāo)準(zhǔn)及客戶要求。
2. 質(zhì)量目標(biāo)考核
- 設(shè)定全廠質(zhì)量指標(biāo)(如一次合格率、客戶投訴率),監(jiān)督質(zhì)量部門落實(shí)整改措施。
3. 重大質(zhì)量問題處理
- 主導(dǎo)重大質(zhì)量事故分析,協(xié)調(diào)技術(shù)、生產(chǎn)、質(zhì)檢部門制定解決方案。
四、安全管理與合規(guī)
1. 安全責(zé)任體系
- 落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制,監(jiān)督車間安全制度執(zhí)行,確保全年零重大事故。
2. 合規(guī)管理
- 確保工廠運(yùn)營符合環(huán)保、消防、職業(yè)健康等法規(guī)要求(如焊接煙塵處理、危廢管理)。
3. 政府與客戶審查
- 主導(dǎo)應(yīng)對(duì)政府部門檢查、客戶驗(yàn)廠及第三方認(rèn)證審核(如ISO、CE認(rèn)證)。
五、成本控制與效益提升
1. 全面預(yù)算管理
- 制定工廠年度預(yù)算,監(jiān)控人工、材料、能耗等成本,確保利潤率達(dá)標(biāo)。
2. 精益生產(chǎn)推進(jìn)
- 推動(dòng)精益管理(如減少庫存、優(yōu)化物流),降低單位生產(chǎn)成本。
3. 供應(yīng)鏈協(xié)同
- 協(xié)調(diào)采購部門優(yōu)化供應(yīng)商管理,降低原材料采購成本,保障供應(yīng)穩(wěn)定性。
六、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與文化建設(shè)
1. 組織架構(gòu)管理
- 優(yōu)化工廠組織架構(gòu),明確部門職責(zé),選拔培養(yǎng)中層管理人員(如車間主任、班組長)。
2. 人才梯隊(duì)建設(shè)
- 制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,培養(yǎng)技術(shù)骨干及復(fù)合型人才,提升團(tuán)隊(duì)整體能力。
3. 企業(yè)文化落地
- 推動(dòng)公司文化在工廠內(nèi)部宣貫,營造安全、高效、創(chuàng)新的工作氛圍。
七、對(duì)外協(xié)調(diào)與客戶關(guān)系
1. 客戶對(duì)接
- 參與重大客戶談判,協(xié)調(diào)技術(shù)、生產(chǎn)部門滿足客戶定制化需求。
2. 供應(yīng)商管理
- 審核關(guān)鍵供應(yīng)商資質(zhì),參與戰(zhàn)略合作談判,確保供應(yīng)鏈穩(wěn)定。
3. 政府與行業(yè)關(guān)系
- 維護(hù)與政府監(jiān)管部門、行業(yè)協(xié)會(huì)的溝通,獲取政策支持及行業(yè)資源。
八、數(shù)據(jù)決策與持續(xù)改進(jìn)
1. 經(jīng)營數(shù)據(jù)分析
- 分析生產(chǎn)、質(zhì)量、成本等數(shù)據(jù)報(bào)表,制定改進(jìn)策略并監(jiān)督執(zhí)行。
2. 信息化建設(shè)
- 推動(dòng)工廠ERP/MES系統(tǒng)應(yīng)用,實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)數(shù)據(jù)透明化、管理流程標(biāo)準(zhǔn)化。
3. 創(chuàng)新與可持續(xù)發(fā)展
- 推動(dòng)綠色制造(如節(jié)能設(shè)備、材料回收),提升工廠社會(huì)效益與品牌形象。
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工作地點(diǎn)

孝南區(qū)湖北孝感開發(fā)區(qū)孝天辦事處00

入職公司信息

  • 入職公司: 某大型公司
  • 公司地址: 武漢江夏區(qū)
  • 公司人數(shù): 1000-9999人

認(rèn)證資質(zhì)

  • 人力資源服務(wù)許可認(rèn)證

    人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過。

職位發(fā)布者

魯琴/獵頭顧問

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