職位描述
績效管理員工關系招聘
核心職責詳情：
1. 人才招聘與配置
1. 人才招聘與配置
- 協(xié)助業(yè)務部門進行招聘需求分析，明確崗位要求。
- 發(fā)布招聘職位，利用多種渠道（如招聘網站、社交媒體、校園招聘等）主動尋訪和篩選合適的候選人。
- 協(xié)調并安排面試，參與部分初級崗位的初試，并出具面試評價。
- 負責候選人溝通、背景調查及錄用通知書的發(fā)放流程。
- 協(xié)助新員工辦理入職手續(xù)，并跟進試用期管理。
- 作為業(yè)務部門員工的首選聯(lián)系人，解答人力資源相關的政策、流程咨詢。
- 協(xié)助處理員工沖突、投訴和勞動糾紛，維護和諧穩(wěn)定的勞資關系。
- 組織員工訪談、敬業(yè)度調查，并協(xié)助分析調查結果，提出改進建議。
- 協(xié)助推動企業(yè)文化建設，策劃和執(zhí)行員工關懷活動，提升員工歸屬感和滿意度。
- 向業(yè)務部門宣導和解釋公司的績效管理制度與流程。
- 協(xié)助經理設定員工績效目標，并跟蹤績效目標的執(zhí)行情況。
- 協(xié)調績效評估周期的各個環(huán)節(jié)，確?？冃гu估按時、高質量完成。
- 收集和整理績效數(shù)據(jù)，協(xié)助高級HRBP進行績效結果分析，并為績效改進計劃提供支持。
- 協(xié)助識別業(yè)務部門的培訓需求，參與制定年度培訓計劃。
- 協(xié)調內外部培訓資源，組織并跟進培訓項目的實施。
- 跟蹤培訓效果，收集培訓反饋，并完成培訓報告的撰寫。
- 協(xié)助業(yè)務經理進行團隊人才盤點和員工職業(yè)發(fā)展路徑的討論。
- 維護和更新員工人力資源信息系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)，確保信息的準確性。
- 定期生成人力資源相關報表（如離職率、入離職統(tǒng)計、組織架構圖等），并進行初步分析，為業(yè)務決策提供數(shù)據(jù)支持。
- 協(xié)助優(yōu)化和執(zhí)行業(yè)務單元內的人力資源流程，提升人力資源運營效率。
- 協(xié)助高級HRBP了解業(yè)務戰(zhàn)略和組織現(xiàn)狀，參與組織診斷。
- 支持業(yè)務部門的組織架構調整、團隊整合等變革項目，負責溝通和具體執(zhí)行工作。
- 教育背景： 統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
- 工作經驗： 1-3年人力資源相關工作經驗，有互聯(lián)網、科技或快節(jié)奏行業(yè)背景者優(yōu)先。
- 專業(yè)知識：
- 熟悉人力資源管理各大模塊，特別是招聘、員工關系和績效管理。
- 了解國家及地方勞動法律法規(guī)及相關政策。
- 熟悉人力資源管理各大模塊，特別是招聘、員工關系和績效管理。
- 核心能力：
- 溝通協(xié)調能力： 出色的溝通和人際交往能力，能夠與不同層級的員工有效溝通。
- 執(zhí)行力與解決問題能力： 積極主動，能高效處理多任務，并解決操作層面的問題。
- 客戶服務意識： 具備強烈的業(yè)務和服務意識，能夠從業(yè)務和員工角度思考問題。
- 數(shù)據(jù)敏感度： 具備基本的數(shù)據(jù)分析和解讀能力，能熟練使用Excel等辦公軟件。
- 保密性與誠信： 能夠嚴格保守公司及員工的機密信息。
- 溝通協(xié)調能力： 出色的溝通和人際交往能力，能夠與不同層級的員工有效溝通。
工作地點
北京朝陽區(qū)北美國際商務中心-K1座K1座3層
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職位發(fā)布者
宋女士/人事
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思達威(北京)科技有限公司我司是思達威（北京）科技有限公司，集團旗下共四塊業(yè)務板塊： 1.自主創(chuàng)新的專利產品SMG柔性微凝膠的生產銷售及相關技術或工程服務； 2.自主創(chuàng)新的專利產品食品軟包裝用環(huán)保型粘合劑的生產銷售及相關技術服務； 3.采油裝備制造； 4.油田開發(fā)專業(yè)核心技術與人工智能雙驅動的智慧油田（云油田）系統(tǒng)的開發(fā)及應用。公司面向采油用新型驅油劑和食品軟包裝用粘合劑具有較強的高分子新材料的研發(fā)和生產能力。目前生產的SMG系列驅油劑處于世界領先水平，生產的水性粘合劑為環(huán)保替代和進口替代產品，處于世界先進水平。目前在北京市房山區(qū)和河南省濮陽市分別擁有兩個占地50畝的產品中試及生產基地。公司網站： http://www.startwell.com.cn/
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