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4、負(fù)責(zé)員工考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、分析與審核，確保考勤記錄準(zhǔn)確，及時(shí)處理異常情況。
二、員工溝通與關(guān)系維護(hù)：
1、作為員工咨詢的首要窗口，專業(yè)、耐心地解答各類人事政策、規(guī)章制度相關(guān)問題。
2、定期組織員工座談會、滿意度調(diào)研，收集員工意見與建議，并撰寫分析報(bào)告，為管理決策提供依據(jù)。
3、策劃和組織員工活動（如團(tuán)建、年會、節(jié)日慶祝等），提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和員工歸屬感。
4、勞動風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與糾紛處理：
5、及時(shí)跟蹤勞動法律法規(guī)變化，評估其對公司的潛在影響，并提出改進(jìn)建議。

6、負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)一金的申報(bào)、繳納、變更及日常答疑，確保及時(shí)準(zhǔn)確，保障員工權(quán)益。
三、離職與關(guān)懷管理：
1、管理員工離職流程，包括離職面談、手續(xù)辦理及原因分析，并定期提交離職分析報(bào)告。
2、通過面談識別管理問題，提出改進(jìn)建議，降低優(yōu)秀員工流失率。任職資格要求

任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、法學(xué)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，至少1年專注或偏重員工關(guān)系模塊。
3、熟悉《勞動合同法》、《社會保險(xiǎn)法》等國家及地方性勞動法律法規(guī)，具備扎實(shí)的理論基礎(chǔ)。
4、具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力、親和力及同理心，能妥善處理敏感和復(fù)雜情況。
5、具備極強(qiáng)的原則性和保密意識，處事公平、公正。
6、熟練使用Office辦公軟件。

優(yōu)先考慮：
持有企業(yè)人力資源管理師等相關(guān)資格證書者優(yōu)先。
在中等規(guī)模以上企業(yè)有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。