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職位要求：
1. 主導貿易經銷商體系改革，收回渠道定價權，建立標準化管控機制；
2. 通過策略性手段平衡大經銷商利益與公司市場管控需求，確保銷量平穩(wěn)過渡；
3. 協(xié)助董事長制定銷售戰(zhàn)略，監(jiān)控執(zhí)行并優(yōu)化經銷商分級管理體系。
4.會分析市場歷史數(shù)據(jù)，識別高貢獻/高風險下游，制定差異化管控方案；5年以上快消品行業(yè)經驗，3年貿易體系改革或渠道管控實操經驗有案例；
5．精通"削藩"策略（如：發(fā)展國內稀釋大客戶權力、建立直營樣板市場施壓）。具備數(shù)據(jù)建模能力（能通過銷售漏斗分析識別市場潛在風險點）。具備高壓談判能力（市場反彈時能靈活運用"胡蘿卜+大棒"策略）。有政治敏感度（能平衡董事長指令與貿易特殊性）。能承受團隊執(zhí)行阻力：需具備跨部門動員能力，推動團隊與管控政策協(xié)同。
6.本崗位定義為"改革執(zhí)行者"的角色，需兼顧戰(zhàn)略性與實操性。