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職位描述：
1、根據部門需求發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試及背景調查；協(xié)調入職流程（合同簽訂、檔案錄入、辦公設備配置等）
2、處理員工轉正、調崗、晉升、離職等手續(xù)，更新人力資源相關數據；
3、統(tǒng)計和審核月度考勤、根據休假及加班等流程核算薪酬，繳納社會保險；
4、組織新員工入職培訓，協(xié)助各部門開展技能提升培訓；
5、貫徹落實企業(yè)人力資源政策，做好員工關懷；
6、定期提交人力資源類報表，協(xié)助上級完成人力資源規(guī)劃。
任職要求：
1、大學本科及以上學歷，人力資源、勞動管理等相關專業(yè)，三年以上人力資源相關工作經驗優(yōu)先；
2、熟悉國家及地區(qū)相關勞動法律法規(guī)及政策；擁有人力資源管理師等相關專業(yè)證書優(yōu)先；
3、具有較強的人際溝通、協(xié)調、組織能力以及團隊精神，責任心強；