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工作職責(zé) 1、需求管理： 了解公司各部門的招聘需求，制定各周期的招聘計劃。 與各部門BP深入溝通，準確把握崗位需求，管理招聘需求的優(yōu)先級，確保及時滿足人才需求。 2、系統(tǒng)管理： 協(xié)助管理招聘系統(tǒng)，確保系統(tǒng)功能的高效使用，包括簡歷篩選、面試安排、數(shù)據(jù)跟蹤等。 監(jiān)控并維護招聘數(shù)據(jù)的準確性，提升團隊招聘的整體效率。 3、渠道管理： 負責(zé)維護、拓展和優(yōu)化各種招聘渠道，包括線上招聘平臺、社交媒體、獵頭合作、內(nèi)部推薦、活水機制等，確保招聘渠道的豐富性與有效性。 定期評估招聘渠道的效果，分析不同渠道的成本和效益，優(yōu)化資源分配，管理招聘預(yù)算，控制招聘成本。 4、校園招聘： 參與公司校園招聘執(zhí)行，包括策劃宣講會、招聘流程設(shè)計、候選人評估等。 建立和維護與高校的良好合作關(guān)系，拓展校招資源，提升公司在目標(biāo)高校中的雇主品牌形象。

任職資格

1、教育背景：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，管理學(xué)或理工科相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、工作經(jīng)驗：1年以上人力資源工作經(jīng)驗，有獵頭、電商從業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先。 3、專業(yè)技能： （1）熟悉招聘流程和各類招聘渠道，具備校園招聘管理經(jīng)驗優(yōu)先。 （2）良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠基于招聘數(shù)據(jù)進行策略優(yōu)化。 （3）具備信息系統(tǒng)的管理和優(yōu)化能力，熟練使用招聘管理工具。 4、個人素質(zhì)： 大方自信、結(jié)果導(dǎo)向，原則性強，抗壓皮實，能在快節(jié)奏、多線程的環(huán)境中高效工作。