崗位職責(zé)
1. 運營管理：
· 負(fù)責(zé)門店日常運營，包括人員排班、庫存管理、環(huán)境維護(hù)、設(shè)備檢查等，確保運營流程標(biāo)準(zhǔn)化、高效化。
2. 銷售與業(yè)績增長：
· 制定并執(zhí)行門店銷售計劃，完成月度、季度及年度業(yè)績目標(biāo)。
3. 團(tuán)隊管理與培訓(xùn)：
· 負(fù)責(zé)門店團(tuán)隊的招聘、培訓(xùn)、考核與激勵，營造積極向上的工作氛圍。
4. 客戶服務(wù)與關(guān)系維護(hù)：
· 處理客戶咨詢、投訴及突發(fā)情況，提升客戶滿意度和忠誠度。
5. 品牌與市場推廣：
· 配合總部品牌策略，在門店落地營銷活動（如健康講座、體驗課、節(jié)日促銷等）。
· 監(jiān)督門店形象及服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，確保符合品牌定位。
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任職要求
1. 教育背景：
· 大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；健康管理、市場營銷、零售管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗：
· 3年以上零售或服務(wù)行業(yè)運營管理經(jīng)驗，有健康、養(yǎng)生、美容、醫(yī)療或大健康行業(yè)背景者優(yōu)先。
· 有連鎖門店管理經(jīng)驗者加分。
3. 核心能力：
· 熟悉門店運營流程，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力和業(yè)績導(dǎo)向思維。
4. 個人素質(zhì)：
· 責(zé)任心強(qiáng)，執(zhí)行力高，能適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境。
薪酬福利
1、薪資架構(gòu)(底薪＋績效獎金＋提成)，面議(有能力盡快來聊)
2、完善的培訓(xùn)體系及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
3、社保、帶薪年假、節(jié)假日福利、員工健康項目。
4、免費體驗公司健康產(chǎn)品及服務(wù)。