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招聘單位：天津公司 （冶金、耐料 一體的綜合性企業(yè)）
工作地址：天津中海大廈
工作時間：09:00-17:30 六日 法定節(jié)假日休息 五險
崗位職責：
1.組織架構(gòu)與制度建設
依據(jù)單位需求，設計、調(diào)整組織架構(gòu)及部門職能，崗位職責；
制定人力資源全模塊（招聘、績效、薪酬、員工關(guān)系等）制度與流程，定期監(jiān)督制度落地效果，優(yōu)化不合規(guī)或低效環(huán)節(jié)。
2.招聘配置管理
統(tǒng)籌年度（季）度招聘計劃：分析公司及各部門需求（含中高層管理崗、銷售團隊、職能部門基層崗），編制崗位說明書，制定招聘策略；
拓展并優(yōu)化招聘渠道（智聯(lián)、boss直聘、內(nèi)部推薦、獵頭等），負責候選人簡歷篩選、背景調(diào)查（中高層），完成基層崗位招聘；
組織新員工試用評估、適崗考核，跟進員工“入轉(zhuǎn)調(diào)離”全流程合規(guī)合法性。
3.績效管理
搭建或優(yōu)化績效管理體系，制定各崗位績效考核形式，組織季度/年度考核實施；
統(tǒng)計分析考核結(jié)果，推動結(jié)果應用（人才優(yōu)勝劣汰、計劃管控調(diào)整），為業(yè)務部門提供績效反饋與改進建議。
4.薪酬福利與成本管控
設計符合企業(yè)競爭力的薪酬福利體系，負責員工薪酬核算；
制定年度人力成本預算，協(xié)助總經(jīng)理完成年終人力成本核算與優(yōu)化。
5.員工關(guān)系與風險應對
統(tǒng)籌員工考勤管理、入職離職面談，分析離職原因，全程跟進員工，安撫、溝通、待遇落實等；
依據(jù)《勞動法》《勞動合同法》處理勞動爭議、裁員，談判，預警用工風險，監(jiān)督勞動合同、保密協(xié)議簽訂。
6.培訓與人才發(fā)展
制定培訓計劃，新員工入職培訓、商務禮儀、崗位技能；
組織后備人才培訓、提升員工能力與團隊凝聚力。
任職要求
1、統(tǒng)招?？萍耙陨蠈W歷，人力資源管理、電子政務、工商管理等專業(yè)優(yōu)先；
2、有3-5年及以上的人事全模塊工作經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源六大模塊，精通績效體系搭建、薪酬核算、勞動法規(guī)（《勞動合同法》《社會保險法》）；
4、較強的溝通和協(xié)調(diào)能力，可獨立解決問題；
5、具有良好的職業(yè)道德和團隊合作精神，服從管理。