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1，一年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源招聘培訓(xùn)模塊，對(duì)其他模塊有所了解； 2、大?；蛞陨蠈W(xué)歷，人力資源及管理或相關(guān)專業(yè)； 3、良好的溝通協(xié)調(diào)能力及抗壓能力。 崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)完成行政經(jīng)理規(guī)劃安排的分公司招聘配置與面試的整體工作，確保招聘任務(wù)的及時(shí)有效完成； 2、招聘渠道的開發(fā)和維護(hù)； 3、優(yōu)化招聘制度流程，建立有效的人才測(cè)評(píng)，結(jié)構(gòu)面試，人才庫(kù)等； 4、負(fù)責(zé)協(xié)助人事行政經(jīng)理進(jìn)行人才盤點(diǎn)及人才梯隊(duì)的建立； 5、負(fù)責(zé)中高端職位、定向挖獵項(xiàng)目等招聘工作的組織實(shí)施； 6、負(fù)責(zé)協(xié)助行政經(jīng)理統(tǒng)籌與組織新員工培訓(xùn)工作，完善與優(yōu)化公司培訓(xùn)體系和內(nèi)訓(xùn)團(tuán)隊(duì)建設(shè)； 7、負(fù)責(zé)員工入離職辦理、轉(zhuǎn)正、考勤統(tǒng)計(jì)，檔案管理等人力資源相關(guān)工作； 8，協(xié)助行政人事經(jīng)理進(jìn)行分公司崗位職責(zé)培訓(xùn)和績(jī)效考核執(zhí)行 9、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)組織安排及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。 10、完成和總部行政經(jīng)理的溝通，做到上傳下達(dá) 交五險(xiǎn)，做六休一