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工作職責: 通用環(huán)球醫(yī)療技術服務有限公司作為環(huán)球醫(yī)療設備全生命周期管理的運營實體，以“內(nèi)生增長”與“外延并購”相結合為發(fā)展策略，致力于快速成為專業(yè)領域的引領者。 公司當前服務網(wǎng)絡覆蓋全國，管理資產(chǎn)總規(guī)模近500億元，已累計服務醫(yī)院超過1000余家，保持長期合作關系達600余家，在北京總部和無錫設立技術研發(fā)中心和維修中心，并和10余家國內(nèi)外主流設備廠商（GE、飛利浦、西門子等）建立了戰(zhàn)略合作，擁有一支技術能力過硬的工程師團隊，本級及旗下各子企業(yè)運營主體均獲得了“國家級高新技術企業(yè)”認定，致力于實現(xiàn)醫(yī)療設備的全生命周期管理的高質量發(fā)展。 【崗位職責】 1、制定并實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，推動公司人力資源管理體系建設，確保人力資源戰(zhàn)略與公司整體戰(zhàn)略目標一致。 2、主導組織架構設計與優(yōu)化，合理劃分部門職責與權責，提升組織運行效率，促進跨部門協(xié)作。? 3、構建科學的績效管理體系，設計并優(yōu)化績效考核方案，組織實施績效評估，推動績效改進與結果應用。? 4、建立完善的培訓體系，開展培訓需求調研，制定培訓計劃并組織實施，開發(fā)內(nèi)部培訓課程，培養(yǎng)內(nèi)部培訓師隊伍。? 5、分析組織效能，通過調研、診斷等方式，提出組織優(yōu)化方案，提升團隊協(xié)作能力和員工工作效率。? 6、關注人力資源行業(yè)動態(tài)與政策變化，為公司人力資源管理提供專業(yè)建議和解決方案，防范勞動用工風險。 【任職資格】 1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先，具備扎實的人力資源專業(yè)知識，精通人力領域至少兩個模塊，中共黨員優(yōu)先。 2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗，1年以上組織發(fā)展、績效或培訓管理經(jīng)驗，有成功主導相關項目經(jīng)驗者優(yōu)先。? 3、精通組織架構設計、績效管理、培訓體系搭建等人力資源模塊，熟練運用相關工具和方法。? 4、具備較強的戰(zhàn)略思維、溝通協(xié)調和組織執(zhí)行能力，能夠有效推動人力資源各項工作落地。? 5、具有良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過數(shù)據(jù)為人力資源決策提供支持。? 6、工作責任心強，具備較強的抗壓能力、學習能力和團隊合作精神。