職位描述
酒店公寓青年公寓
職位詳情：
酒店公寓 每周雙休 住宅小區(qū) 樓棟管家 早九晚六
雙休不加班
接受小白
雙休！早9晚6！月休8天，自由休可調(diào)休，沒有夜班，
法定節(jié)假日正常休，年假15天
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)青年公寓內(nèi)空房的日常管理與看護(hù)，確保所有設(shè)備
正常運(yùn)作。
2.當(dāng)客戶需要參觀房源時(shí)，提供相應(yīng)的協(xié)助與指引，包括但不限于開燈、開門，帶看房源，協(xié)助后續(xù)租房成交等
薪資：新人保底4500+獎金
首月保底到手6k+綜合到手8k+，第三個(gè)月開始漲薪到手
8k-1W+。
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雙休不加班
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1.負(fù)責(zé)青年公寓內(nèi)空房的日常管理與看護(hù)，確保所有設(shè)備
正常運(yùn)作。
2.當(dāng)客戶需要參觀房源時(shí)，提供相應(yīng)的協(xié)助與指引，包括但不限于開燈、開門，帶看房源，協(xié)助后續(xù)租房成交等
薪資：新人保底4500+獎金
首月保底到手6k+綜合到手8k+，第三個(gè)月開始漲薪到手
8k-1W+。
工作地點(diǎn)
武漢市-漢陽區(qū)-漢陽大道453號
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曹先生/區(qū)域總監(jiān)
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武漢樂文房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司
發(fā)展歷程公司簡介【海居十年】2011年，創(chuàng)立海居地產(chǎn)2012年，首家門店成立【坐標(biāo)城部】2013年，總部遷往光谷世界城廣場2014年，開創(chuàng)【門店合伙人制度】1.0版2015年，開創(chuàng)【業(yè)務(wù)合伙機(jī)制】1.0版2016年，升級【門店合伙人制度】【業(yè)務(wù)合伙機(jī)制】2017年，全面確立戰(zhàn)略方向：租賃賽道2018年，成立技術(shù)研發(fā)部2019年，建立區(qū)域化管理模式2020年，疫情逆勢而上2021年，數(shù)字化升級2022年，十年磨劍，再次出發(fā)1，公司至今擁有店長300多，在職人數(shù)6000+！ 2，顛覆同行的獎金制度，4500業(yè)績以上100％提成，做多少業(yè)績等于多少收入 3，無懈可擊的晉升機(jī)制，底薪1000--2萬不等，門店經(jīng)理收入在30W 4，與日俱進(jìn)的成長空間，新人培訓(xùn)ZTC,FTC,XTC，合伙人的培訓(xùn)，應(yīng)有盡有，為每一個(gè)階段的海居人傾力打造，傾情奉獻(xiàn)！5，豐富多彩的團(tuán)隊(duì)文化，表彰會，獎杯，籃球賽，歌手賽，旅游日，只有你想不到，沒有海居人辦不到！企業(yè)文化海居愿景：構(gòu)建大租賃舒適圈海居使命：讓租住更簡單讓創(chuàng)業(yè)更美好海居的價(jià)值觀：成就客戶成就伙伴海居法則：客戶永遠(yuǎn)沒有錯，伙伴永遠(yuǎn)是最可愛的
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