工作內(nèi)容:
1.制定招聘計(jì)劃,拓展招聘渠道,組織招聘流程,確保人才順利入職。
2.維護(hù)員工關(guān)系,處理勞動(dòng)糾紛,提升員工滿意度和忠誠(chéng)度。
3.制定培訓(xùn)計(jì)劃,組織培訓(xùn)活動(dòng),助力員工職業(yè)發(fā)展。
4.參與績(jī)效管理,確???jī)效考核公正合理,促進(jìn)員工績(jī)效提升
5.分析人力資源數(shù)據(jù),制定人力資源規(guī)劃,為公司決策提供支持。
6.帶領(lǐng)人事團(tuán)隊(duì),提升團(tuán)隊(duì)工作效率和專業(yè)水平。
任職要求:
1.??萍耙陨蠈W(xué)歷,有相關(guān)公司經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2.3年以上人事管理經(jīng)驗(yàn),熟悉員工管理。
3.熟練掌握人力資源管理知識(shí),具備招聘、員工關(guān)系、培訓(xùn)等實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。