1. 公司理念：
A. 長期發(fā)展：公司摒棄短期行為，以誠信、專業(yè)的理念在行業(yè)內(nèi)深耕，做成一個(gè)30年的公司；
B. 專業(yè)提升：鼓勵(lì)員工發(fā)揮主觀能動性，培養(yǎng)員工的專業(yè)以扎根于此行業(yè)；
C. 激勵(lì)措施：除工資及獎金外，已經(jīng)從2022年起陸續(xù)為員工獎勵(lì)車輛“特斯拉”；
D. 分享成果：協(xié)助員工做好長期規(guī)劃，所有員工均有機(jī)會達(dá)成“3年收入翻番計(jì)劃”，每年財(cái)務(wù)會進(jìn)行復(fù)盤，確保按計(jì)劃推進(jìn)。并幫助30%員工在5年內(nèi)年收入超過50萬人民幣。
E．季度獎金：企業(yè)職員績效評級，獎金按照季度的形式發(fā)放。

2. 主要職責(zé)：
A、 負(fù)責(zé)CBD霧化器，扁煙，換彈式電子煙(霧化器)、電池等產(chǎn)品項(xiàng)目研發(fā)管理。
B、 主導(dǎo)項(xiàng)目具體落地：ID設(shè)計(jì)、結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、工程圖繪制、模具及物料的技術(shù)指導(dǎo)。
C、 立項(xiàng)前對ID可行性、工藝評估, 堆棧設(shè)計(jì)、結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)評估評審。
D、 熟悉產(chǎn)品開發(fā)流程：對產(chǎn)品從立項(xiàng)，研發(fā)，開模到試產(chǎn)，量產(chǎn)能全程跟進(jìn)及問題分析解決。
E、 負(fù)責(zé)撰寫與審核相關(guān)文件:圖紙、DFM、BOM、規(guī)格書、SOP、規(guī)范制定、開發(fā)資料及測試報(bào)告。
F、 對電子元器件、結(jié)構(gòu)、原材料特性有充分的認(rèn)知，要知其然并知其所以然。

3. 崗位要求：
A、 大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，機(jī)械、模具類相關(guān)專業(yè)；
B、 具有3年以上CBD行業(yè)產(chǎn)品研發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)；
C、 掌握常用的設(shè)計(jì)軟件，工程材料、模具制造工藝、產(chǎn)品二次加工等;熟悉產(chǎn)品開發(fā)流程；
D、 熟練使用Pro\E、CAD等結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)開發(fā)軟件，掌握結(jié)構(gòu)、塑膠模具、五金、壓鑄模、型材模等模具方面的專業(yè)知識，對工程材料、包裝材料、表面處理工藝有一定認(rèn)識
E、 工作需要發(fā)揮主觀能動性、全心身投入將工作當(dāng)作事業(yè)來做。認(rèn)真負(fù)責(zé)，思路清晰、條理分明，有良好的溝通協(xié)調(diào)能力；
F、 略懂英文
4. 薪資待遇：
A、薪資面談：（18K-30K）,年收入構(gòu)成：基本工資+季度獎等。
B、關(guān)于季度獎，入職培訓(xùn)有詳細(xì)文件介紹；
C、試用期購買五險(xiǎn)一金（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險(xiǎn)以及住房公積金），社保一檔，試用期通過后購買平安商業(yè)險(xiǎn)；
D、帶薪假期：年假、婚假、喪假、病假、產(chǎn)假、法定假期等；
E、住公司附近有住宿補(bǔ)貼500元/月；
F、5000元每人/年的團(tuán)建費(fèi)用，下午茶、點(diǎn)心、水果每人每月250元額度；
G、傳統(tǒng)節(jié)日有員工聚餐、節(jié)日禮品等福利。
5. 上班時(shí)間：
周一到周五 8:30-12：00，13:30-17:30 周六 8：30-12：00；
5.5天制，春節(jié)有12-16天假期