崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)收集市場(chǎng)與競(jìng)品訊息,制定區(qū)域年度目標(biāo)和計(jì)劃,確保區(qū)域經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)達(dá)成。
2、負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)差距的分析診斷與整改提升;承接和優(yōu)化公司各類(lèi)營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)方案落地。
3、負(fù)責(zé)跟外部如商場(chǎng)(如:大型促銷(xiāo)活動(dòng))或房東等相關(guān)日常公共關(guān)系處理;團(tuán)購(gòu)大客戶與高價(jià)值客戶的管理與維護(hù);客戶分類(lèi)分級(jí)營(yíng)銷(xiāo)策略的落地與執(zhí)行。
4、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)商品進(jìn)、銷(xiāo)、存的分析與整合,并提出階段性促銷(xiāo)建議;組織門(mén)店有效訂貨,協(xié)助做好精準(zhǔn)的買(mǎi)貨預(yù)算。
5、負(fù)責(zé)高端化運(yùn)營(yíng)商品陳列標(biāo)準(zhǔn)的落地與5S檢查、終端VI、SI品牌形象維護(hù)。
6、負(fù)責(zé)管理銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì),建立與維護(hù)團(tuán)隊(duì)文化,確保團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定及業(yè)績(jī)提升,區(qū)域員工招募、考核汰換與人才培養(yǎng)帶教,能力提升建設(shè)。
1、25-35歲性別不限,具備鞋服行業(yè)零售經(jīng)驗(yàn)至少2年以上。
2、活潑開(kāi)朗,具備解決問(wèn)題的能力、溝通力、抗壓力、學(xué)習(xí)力、數(shù)據(jù)思維、有責(zé)任擔(dān)當(dāng)能力。