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本崗位為公司核心管理人才儲(chǔ)備池，面向頂尖應(yīng)屆畢業(yè)生開放，旨在選拔具備獨(dú)立思考能力、創(chuàng)新思維且能落地實(shí)踐的潛力人才。通過系統(tǒng)化輪崗培養(yǎng)與專項(xiàng)項(xiàng)目歷練，將其打造為各業(yè)務(wù)線 / 職能部門的中基層管理骨干，僅為百里挑一的創(chuàng)新型人才提供晉升快車道。
主動(dòng)發(fā)掘工作 / 業(yè)務(wù)中的優(yōu)化空間，提出創(chuàng)新性解決方案（如流程數(shù)字化、團(tuán)隊(duì)激勵(lì)新模式等），并牽頭推動(dòng)小范圍試點(diǎn)驗(yàn)證。
任職要求?
基礎(chǔ)條件?
本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，
具備清晰的邏輯思維與語言表達(dá)能力，能精準(zhǔn)闡述個(gè)人觀點(diǎn)與方案邏輯。?
核心能力要求?
獨(dú)立思考能力：不盲從既有經(jīng)驗(yàn)，能基于事實(shí)與數(shù)據(jù)形成獨(dú)立判斷，對(duì)復(fù)雜問題有拆解與分析能力，可舉例說明在校 / 實(shí)習(xí)中獨(dú)立解決的疑難問題。?
創(chuàng)新精神：有突破常規(guī)的意識(shí)，在校期間有創(chuàng)新項(xiàng)目（如創(chuàng)業(yè)實(shí)踐、學(xué)科競(jìng)賽創(chuàng)新方案、校園服務(wù)改進(jìn)項(xiàng)目等）經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，能提出差異化的問題解決思路。?
落地執(zhí)行能力：具備從想法到行動(dòng)的閉環(huán)意識(shí)，能將抽象構(gòu)想轉(zhuǎn)化為具體步驟，有小型項(xiàng)目統(tǒng)籌經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。?
硬性要求?
面試時(shí)必須攜帶 1-2 個(gè)代表性案例（可包含：①校園 / 實(shí)習(xí)中的創(chuàng)新實(shí)踐案例；②獨(dú)立完成的復(fù)雜問題解決案例；③對(duì)某行業(yè) / 管理場(chǎng)景的深度分析案例），需呈現(xiàn)完整的思考過程、執(zhí)行路徑與成果 / 結(jié)論。