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一、崗位職責(zé)： 1、招聘與員工關(guān)系管理 招聘全流程管理 ：制定招聘計劃，開發(fā)維護(hù)招聘渠道，篩選簡歷、組織面試并跟蹤錄用結(jié)果，辦理入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)1。 員工關(guān)系維護(hù) ：處理員工投訴、勞動糾紛，協(xié)調(diào)部門關(guān)系，組織團(tuán)建活動，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè) 2、人事檔案與合同管理 檔案管理 ：建立員工人事檔案，分類存放并確保信息安全保密，維護(hù)勞動合同、社保等檔案的更新與歸檔。 合同管理 ：負(fù)責(zé)勞動合同簽訂、續(xù)訂及解除手續(xù)。 3、培訓(xùn)與發(fā)展 培訓(xùn)組織 ：制定培訓(xùn)計劃，實施入職/在職培訓(xùn)，管理培訓(xùn)檔案，跟蹤培訓(xùn)效果。 員工發(fā)展 ：協(xié)助制定員工晉升方案，進(jìn)行能力測評，建立人才儲備庫。 二、任職條件： 1、本科學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè) 2、相關(guān)工作經(jīng)驗3年以上