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一、核心職責(zé)
1.渠道策略與模式優(yōu)化
o基于現(xiàn)有渠道資源（大三甲醫(yī)院、社區(qū)醫(yī)院、地推及線上推廣、國企退休計劃），制定系統(tǒng)化的市場營銷策略，包括推廣模式設(shè)計、標(biāo)準(zhǔn)化流程梳理、營銷工具開發(fā)（如合作方案、宣傳物料、用戶案例庫等）。
o深度挖掘三甲醫(yī)院及社區(qū)醫(yī)院渠道的合作潛力，推動與醫(yī)聯(lián)體單位（如湘潭、益陽等）的復(fù)制擴(kuò)張，建立可規(guī)?；墨@客路徑。
o探索國企事業(yè)單位退休計劃的合作模式，整合資源打造標(biāo)桿案例，形成可復(fù)制的推廣模板。
2.合作伙伴關(guān)系管理
o維護(hù)與三甲醫(yī)院科室、社區(qū)醫(yī)院管理層、街道/社區(qū)關(guān)鍵決策者的合作關(guān)系，確保渠道資源的持續(xù)穩(wěn)定接入。
o協(xié)同服務(wù)交付團(tuán)隊，優(yōu)化從“獲客-服務(wù)-轉(zhuǎn)化-留存”的全鏈路運(yùn)營，提升用戶滿意度及付費(fèi)轉(zhuǎn)化率。
3.營銷計劃執(zhí)行與效果監(jiān)控
o制定季度/月度營銷計劃，統(tǒng)籌線上線下推廣活動（如社區(qū)義診、健康講座、線上直播），執(zhí)行落地并評估ROI。
o通過數(shù)據(jù)分析優(yōu)化推廣策略，建立關(guān)鍵指標(biāo)（如獲客成本、用戶激活率、續(xù)費(fèi)率）的監(jiān)控體系，推動數(shù)據(jù)驅(qū)動決策。
4.服務(wù)交付標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)
o結(jié)合用戶反饋及行業(yè)標(biāo)桿，優(yōu)化服務(wù)流程、專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及用戶體驗，形成可復(fù)制的交付SOP。
o協(xié)同技術(shù)團(tuán)隊，推動AI大模型（如DeepSeek）在服務(wù)場景中的深度應(yīng)用，提升健康評估與預(yù)警的精準(zhǔn)度。
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二、任職要求
（一）基本條件
1.學(xué)歷與經(jīng)驗：本科及以上學(xué)歷，8年以上醫(yī)療健康養(yǎng)老行業(yè)渠道運(yùn)營經(jīng)驗，2年以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療、慢病管理或健康科技公司背景者優(yōu)先。
2.資源整合與談判：擅長與醫(yī)院管理層、社區(qū)機(jī)構(gòu)建立深度合作，具備政府/國企項目對接經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.行業(yè)認(rèn)知：
o熟悉三甲醫(yī)院、社區(qū)醫(yī)院及醫(yī)聯(lián)體合作模式，具備醫(yī)療資源整合能力；
o了解AI+醫(yī)療健康領(lǐng)域趨勢，對居家慢病管理、智慧養(yǎng)老等場景有深刻洞察。
（二）優(yōu)先考慮的工作經(jīng)歷
1.三甲醫(yī)院渠道經(jīng)驗：曾在三甲醫(yī)院市場部、互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療企業(yè)負(fù)責(zé)渠道拓展。
2.社區(qū)醫(yī)療資源積累：有社區(qū)醫(yī)院合作或健康管理項目落地經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.國企/事業(yè)單位背景：參與過退休職工健康管理、企業(yè)員工福利計劃等項目者加分
4.公司經(jīng)歷：曾在頭部企業(yè)（如阿里健康、京東健康）主導(dǎo)過用戶增長或付費(fèi)轉(zhuǎn)化項目。天鵝到家、泰康之家、湖南本土醫(yī)療企業(yè)、連鎖養(yǎng)老機(jī)構(gòu)從業(yè)者優(yōu)先。
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三、我們提供的支持
1.資源支持：已獲得騰訊公益的大力支持，同時已打通大型三甲醫(yī)院、多個社區(qū)醫(yī)院的初始合作鏈路，已獲得多個市轄區(qū)衛(wèi)健部門領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可和支持，提供成熟的AI技術(shù)平臺（Deep Seek大模型）。
2.團(tuán)隊配置：有在美國研究居家健康監(jiān)護(hù)和早期疾病預(yù)警24年的IEEE Fellow 國家長江學(xué)者知名人工智能科學(xué)家領(lǐng)銜的專業(yè)技術(shù)團(tuán)隊及多位大三甲醫(yī)院醫(yī)學(xué)專家支持。
3.發(fā)展空間：參與從0到1構(gòu)建居家AI健康管家標(biāo)桿模式，推動行業(yè)創(chuàng)新與社會價值實現(xiàn)。
四、工作地點：浙江臺州