崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)招聘工作的執(zhí)行,包括發(fā)布崗位、篩選簡歷、電話邀約、安排面試及跟進(jìn)錄用流程。
2. 辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù),建立并維護(hù)員工人事檔案。
3. 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更及解除等相關(guān)工作,確保用工合規(guī)。
4. 負(fù)責(zé)員工考勤管理,包括考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、異常處理及與薪酬核算的對(duì)接。
5. 協(xié)助薪酬專員進(jìn)行工資核算、社保公積金增減員及相關(guān)事務(wù)辦理。
6. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系維護(hù),處理員工日常咨詢,協(xié)助處理勞動(dòng)爭議和投訴。
7. 組織新員工入職培訓(xùn)及其他內(nèi)部培訓(xùn)的協(xié)調(diào)工作,做好培訓(xùn)記錄與檔案管理。
8. 協(xié)助開展績效考核工作,包括數(shù)據(jù)收集、匯總及結(jié)果整理。
9. 負(fù)責(zé)HR報(bào)表編制,如人員結(jié)構(gòu)、流動(dòng)率、考勤統(tǒng)計(jì)、招聘分析等。
10. 維護(hù)HR系統(tǒng)數(shù)據(jù),確保信息準(zhǔn)確、及時(shí)更新。
崗位要求:
1. 人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,本科及以上學(xué)歷。
2. 1–3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘、員工關(guān)系、考勤薪酬等基礎(chǔ)模塊。
3. 熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)及地方用工政策,具備基本的用工風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。
4. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、親和力和服務(wù)意識(shí)。
5. 工作細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng),能承受一定的工作壓力。
6. 熟練使用Office辦公軟件,尤其是Excel、Word和PPT。
7. 具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和保密意識(shí)。