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一、薪資結(jié)構(gòu) 1. 高提成+透明獎勵機制 薪資=綜合底薪+績效獎金+其他激勵，綜合薪資8-20K，人均薪資7-8K?！靶劫Y上不封頂”“多勞多得” 2. 績效導(dǎo)向 績效獎金=（業(yè)績指標(biāo)獎金+技能獎金)*考勤系數(shù)，績優(yōu)者6-7K，中等者3-4K 努力就會有回報 排名越高績效越高，詳細(xì)方案入職會有培訓(xùn) 二、工作方式 采用電話溝通的方式與客戶溝通，無需自行開發(fā)客戶 三、職業(yè)發(fā)展：展示長期價值 1、我們一般會有2類晉升模式 一是每季度會有一次職級晉升機會，會結(jié)合本季度業(yè)績指標(biāo)、質(zhì)檢指標(biāo)、技能提升等進(jìn)行職級調(diào)整，職級調(diào)整可增加職級津貼（300元-400元不等)； 二是內(nèi)部的管理崗有空缺時，會在內(nèi)部進(jìn)行選拔晉升；我們內(nèi)部晉升空間是非常大的。 2. 技能跨界價值 可積累“談判技巧、法律知識、客戶管理能力”，這些能力可遷移至金融、銷售、法務(wù)等其他行業(yè) 四、培訓(xùn)與支持： 1. 完善的新人培訓(xùn)體系 入職即有入職培訓(xùn)：3天理論知識培訓(xùn)+5天實戰(zhàn)演練+30天協(xié)助，近40天的培訓(xùn)也是為了讓新員工能夠更好的提升~此外還會有儲備培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、日常各類培訓(xùn)，我們的培訓(xùn)基本會伴隨著你的職業(yè)生涯發(fā)展，我們希望大家在工作中能夠提升自己、得到更好的發(fā)展。 五、工作環(huán)境與文化： 1. 年輕化團隊與活力氛圍 90 00后為主的年輕團隊”“扁平化管理”“無復(fù)雜人際關(guān)系 每周下午茶、生日會、團建，拒絕壓抑職場” 2. 行業(yè)前景與公司實力 行業(yè)非?；鸨?；9年歷史，注冊用戶數(shù)超1.3億、年放款量1000億 六、靈活福利： 五險一金+帶薪年假+法定假期帶薪休+節(jié)日禮品 交通補貼 餐補 七、崗位亮點： 白班為主，根據(jù)業(yè)績情況月休4-6天（排班休和周六、周日休相結(jié)合），早9點-晚8點，中午休息1個小時（12點-1點），下午6點休息30min，一周根據(jù)業(yè)績達(dá)成情況會安排1-2天6點下班 公司為綜合工時制，享受額外出勤天數(shù)1.5倍薪資，一般月上限天數(shù)為4天 任職要求： 年齡18-35歲（盡量在32歲之內(nèi)，32+需要有同業(yè)經(jīng)驗），學(xué)歷中專/高中及以上，應(yīng)屆生也可以 ? 線上為主：無需外出跑客戶，純室內(nèi)辦公 客戶群體優(yōu)質(zhì) 挑戰(zhàn)高薪 突破自我 我們期待你的加入，一起為金融行業(yè)的健康發(fā)展貢獻(xiàn)力量！