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工作內(nèi)容
根據(jù)公司提供的客戶名單，進(jìn)行電話回訪，進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，完成分配的任務(wù)指標(biāo)。

正常作息9:00到18: 00，月休8天
作息時(shí)間:
1、朝九晚六，若有加班至20點(diǎn)，有額外20元餐補(bǔ)；
2、無銷售性質(zhì)，周末休息，當(dāng)月沒有休完8天另外出勤
加班的每天按照1.5倍的加班薪資結(jié)算

福利待遇:綜合收入在8-16K+(保底底薪4000-4300)
1、薪資構(gòu)成:保底4000-4300+績效提成(績優(yōu)8-12K,績中4-7K,均值7-8K) +獎(jiǎng)金(合規(guī)激勵(lì)獎(jiǎng)金800，指標(biāo)達(dá)成獎(jiǎng)金1500)+職級(jí)津貼(0-2500)，新人入職均薪在8K左右，綜合收入在8-16K加以上；
2、公司入職帶薪培訓(xùn),培訓(xùn)期薪資照常發(fā)放,當(dāng)月購買五險(xiǎn)一金，保障員工權(quán)益；
3、試用期全薪發(fā)放新資，不壓績效提成(試用期薪資不打折)；
4、每年長達(dá)5個(gè)月的高溫補(bǔ)貼(5月份-9月份,每個(gè)月補(bǔ)貼100元)；
5、公平公正的晉升機(jī)制，一年4次調(diào)薪機(jī)會(huì),一個(gè)季度調(diào)一次職級(jí)，職級(jí)津貼最高可以拿到2500元
6、全年傳統(tǒng)節(jié)假日發(fā)放過節(jié)費(fèi)3050元，現(xiàn)金和禮包形式發(fā)放；
7、每個(gè)月有合規(guī)激勵(lì)(0-800元)，業(yè)績達(dá)成激勵(lì)(0-1500元，根據(jù)業(yè)績排名)
8、每年組織員工健康體檢；
9、各種激勵(lì)補(bǔ)貼;
10、休假帶薪:帶薪病假，帶薪年假，帶薪婚假,帶薪陪產(chǎn)假等；
11、每天各種貼心下午茶，不定期的舉行團(tuán)建活動(dòng)等。
崗位要求
1、18-35歲以內(nèi),
2、有催收、電話銷售、電話客服經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮
3、善于溝通談判交流,接受電話溝通工作方式
4、抗壓能力強(qiáng)，有一定的競爭意識(shí)；
5、接受實(shí)習(xí)生和應(yīng)屆生，無經(jīng)驗(yàn)人群。
晉升通道:初級(jí)-中級(jí)-高級(jí)-資深-主任-主管
縱向發(fā)展：培訓(xùn)師、質(zhì)檢
級(jí)別晉升即調(diào)薪每年4次調(diào)薪機(jī)會(huì)

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