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1.人力資源整合與規(guī)劃，被并購(gòu)企業(yè)的人力資源整合方案，包括組織架構(gòu)調(diào)整、崗位職責(zé)梳理、人員配置優(yōu)化，確保與上級(jí)公司戰(zhàn)略協(xié)同。
2.人才管理與團(tuán)隊(duì)建設(shè)，搭建核心管理團(tuán)隊(duì)，設(shè)計(jì)高管激勵(lì)方案，確保核心人員穩(wěn)定。
3.合規(guī)化與勞動(dòng)關(guān)系管理，處理并購(gòu)引發(fā)的員工安置問(wèn)題，確保平穩(wěn)過(guò)渡。
4.薪酬福利體系對(duì)接，統(tǒng)籌被并購(gòu)企業(yè)薪酬福利體系與上級(jí)公司標(biāo)準(zhǔn)的對(duì)接，平衡內(nèi)部公平性與外部競(jìng)爭(zhēng)力。
5.員工溝通與變革管理，推動(dòng)組織變革落地，識(shí)別變革阻力并提供解決方案。
6.定期向上級(jí)單位報(bào)告人力資源運(yùn)行情況，對(duì)于重大人事工作事前審批備案。
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)，積極配合公司的發(fā)展和變革。

崗位要求：

1.40周歲及以下，10年及以上人力資源經(jīng)驗(yàn)，3年及以上HR負(fù)責(zé)人經(jīng)歷，有并購(gòu)企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人工作經(jīng)歷者優(yōu)先；
2.本科及以上學(xué)歷并取得學(xué)位，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
3.精通的人力資源六個(gè)模塊，擅長(zhǎng)組織設(shè)計(jì)、薪酬體系重構(gòu)、績(jī)效管理者優(yōu)先；
4.跨文化溝通與沖突解決能力，能快速贏得被并購(gòu)團(tuán)隊(duì)信任，具備變革領(lǐng)導(dǎo)力；
5.高度政治敏感度，能妥善處理利益相關(guān)方關(guān)系，保密意識(shí)強(qiáng)，具備商業(yè)洞察與業(yè)務(wù)協(xié)同思維；
6.中共黨員（含預(yù)備黨員）優(yōu)先考慮；
7.博士學(xué)歷可適當(dāng)放寬年齡條件，相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬年齡條件。