崗位職責(zé):
1、實(shí)施公司的薪酬與績(jī)效管理系統(tǒng),確保所有員工的薪酬和績(jī)效評(píng)估符合公司標(biāo)準(zhǔn)。
2、持續(xù)優(yōu)化薪酬與績(jī)效管理流程,提高工作效率和員工滿(mǎn)意度。
3、監(jiān)控薪酬與績(jī)效數(shù)據(jù),為管理層提供數(shù)據(jù)分析支持,幫助決策。
任職要求:
1、3-5年100人以上的薪資核算經(jīng)驗(yàn)。
2、熟悉薪酬管理和績(jī)效評(píng)估工具,能夠高效執(zhí)行相關(guān)政策。
3、具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠有效解決工作中遇到的問(wèn)題。