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崗位職責(zé)
1、根據(jù)上級及業(yè)務(wù)部門要求為公司招募業(yè)務(wù)關(guān)鍵人才；
2、配合業(yè)務(wù)梳理出業(yè)務(wù)部門的關(guān)鍵能力，清晰需求畫像；
3、協(xié)助上級進(jìn)行招聘渠道優(yōu)化，善用獵頭、招聘網(wǎng)站、招聘服務(wù)供應(yīng)商等渠道，并不斷使用新的理念和平臺(tái)來探索新的招聘方法，提升效能；
4、通過主動(dòng)獵聘或與獵頭伙伴緊密配合完成難度較高的定向人才挖獵；
6、招聘端雇主形象維護(hù)，如線上招聘系統(tǒng)運(yùn)維及崗位管理；
7、完成招聘對應(yīng)項(xiàng)目如mapping項(xiàng)目、RPO項(xiàng)目、中高端人才獵聘項(xiàng)目等工作等。
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、2年及以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)；
3、能夠獨(dú)立開展招聘工作、人才甄選，具有優(yōu)秀的面試技巧；
4、良好的語言表達(dá)、溝通、協(xié)調(diào)能力、親和力和敏銳的洞察力及分析判斷力，能夠承受一定的工作壓力。