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崗位職責：
1、全面負責集團人力、行政、采購管理工作，保障運營總部正常秩序；
2、負責公司組織結構設計及優(yōu)化、各項制度的健全和完善；
3、搭建人才供應體系，組織招聘、選拔、調配、任用、培訓相關工作；
4、建立和完善薪酬福利體系和激勵約束機制，具體組織薪酬福利的核算、實施工作；
5、建立健全績效管理體系，組織員工績效考核工作；
6、負責公司相關崗位的契約化管理工作，代表公司對外溝通，處理重大突發(fā)事件；
7、組織起草公司年度工作計劃和工作總結，以及各種會議報告和文字材料；
8、做好上下級溝通的橋梁，做好信息的收集、整理、反饋；
9、落實公司各項規(guī)章制度，做好團隊管理工作；
10、完成上級領導交代的其它工作內容；
任職要求：
1、人力資源、行政管理、企業(yè)管理等管理相關專業(yè)，本科以上學歷；
2、5-8年扁平化管理的大公司工作經驗，有較為豐富的綜合部負責人經驗優(yōu)先；
3、對人力資源管、行政管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累；
4、5年以上團隊管理經驗，熟悉人力資源各個模塊，各個模塊都具有一定的經驗；
5、熟悉國家、地區(qū)相關方面的法律法規(guī)及政策。