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一、 人力資源模塊 (60%)
1. 招聘與配置：
· 執(zhí)行全職招聘流程，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、背景調查及錄用溝通。
· 維護招聘渠道，拓展新的招聘資源，建立人才儲備庫。
· 組織新員工入職手續(xù)辦理，并協(xié)助進行入職引導與培訓。
2. 員工關系與檔案管理：
· 負責人事檔案的建立、更新與維護，確保信息的準確性與保密性。
· 辦理員工入、離、轉、調等相關手續(xù)，解答員工人事相關咨詢。
· 協(xié)助策劃和組織員工活動，提升團隊凝聚力和員工滿意度。
3. 考勤與薪酬福利：
· 負責每月考勤統(tǒng)計與核對，協(xié)助完成薪酬數(shù)據(jù)的初步核算。
· 管理員工社保、公積金及其他福利的繳納與申領事宜。
二、 行政管理模塊 (40%)
1. 日常行政運營：
· 負責辦公環(huán)境、辦公用品及固定資產的采購、管理與維護。
· 協(xié)調會議室使用，管理公司鑰匙、門禁等行政后勤事務。
· 接待訪客，并處理日常的快遞、信件收發(fā)。
2. 流程與制度：
· 協(xié)助制定、優(yōu)化和執(zhí)行公司各項行政人事管理制度。
· 管理公司各類合同、文件及檔案的歸檔與保管。
3. 團隊支持：
· 為各部門提供必要的行政支持，協(xié)助解決辦公相關問題。