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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)建立健全業(yè)務(wù)部門的招聘流程和招聘體系； 2、開拓新招聘渠道以及維護(hù)現(xiàn)有渠道； 3、熟悉并了解本行業(yè)，建設(shè)人才梯隊(duì)，進(jìn)行簡歷甄選以及面試工作； 4、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制； 5、充分了解和掌握各崗位人員情況，貼合業(yè)務(wù)，做好人才發(fā)展和員工關(guān)系工作； 任職要求： 1、 人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，3年及以上中大型企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有BP經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 2、 對(duì)人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧，熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道； 3、 人際關(guān)系良好，責(zé)任感強(qiáng)，具有較好的人才判斷能力； 4、 性格外向，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。