1、在上級領導的安排下，全面負責和主持行政人事部工作；
2、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經(jīng)營目標；
3、管理各項目的項目督導，對其工作進行考核；
4、統(tǒng)計核查各項目員工績效，項目的報銷明細，并提交財務部審核
6、參與制定人力資源規(guī)劃，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持；
7、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
8、各項目督導的日常工作管理；
6、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；
9、負責每月考勤的匯總及工資核算工作；
10、各類人事工作及釘釘流程制定與管理，修訂及呈報；
11、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；
12、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
13、依據(jù)公司的經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃，主導設置企業(yè)組織機構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求；
14、配合營銷部、策劃部、財務部、拓展部等開發(fā)其他工作；
任職要求：
1、年齡22-40歲以下，大專及以上學歷；
2、具有3年以上房地產(chǎn)行業(yè)的行政人事相關經(jīng)驗，財務方面基本常識要懂，且抗壓能力非常強，并擅長自我調(diào)整；
3、熟練使用excel、word、ppt等相關軟件且擅長時間管理，工作效率高；
4、有較強的管理執(zhí)行能力。