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崗位職責：
1. 負責組織實施公司的人力資源規(guī)劃，優(yōu)化招聘流程，確保人才供給；
2. 管理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正等手續(xù)，維護員工檔案，確保信息準確；
3. 協(xié)助開展員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃，提升團隊整體能力；
4. 協(xié)調(diào)員工關(guān)系，處理員工咨詢與投訴，營造和諧的工作氛圍；
任職要求：
1. 具備良好的溝通能力和人際敏感度，能夠處理復(fù)雜的人事關(guān)系；
2. 熟悉國家勞動法律法規(guī)，能夠獨立操作人事相關(guān)工作；
3. 具有較強的組織協(xié)調(diào)能力和解決問題的能力；
4. 熟練使用辦公軟件，有HR系統(tǒng)操作經(jīng)驗者優(yōu)先。