崗位職責
1. 集團化薪酬管理
統(tǒng)籌集團及下屬工廠/貿(mào)易公司的薪酬體系設計,兼顧生產(chǎn)端(工人、技術崗)與貿(mào)易端(銷售、業(yè)務崗)的差異化需求;
制定分子公司薪酬管控規(guī)則,確保集團標準與地區(qū)/行業(yè)差異的平衡(如工廠所在地最低工資標準、貿(mào)易業(yè)務提成機制等);
主導年度薪酬預算編制,監(jiān)控人力成本占比,尤其關注生產(chǎn)端效率與成本的關系。
2. 多業(yè)態(tài)績效管理
設計分層分類的績效考核方案:
生產(chǎn)單元:側(cè)重產(chǎn)量、質(zhì)量、能耗、安全等指標;
貿(mào)易單元:側(cè)重銷售額、回款率、客戶開發(fā)等指標;
職能支持部門:采用OKR或KPI結(jié)合集團戰(zhàn)略目標;
建立分子公司績效數(shù)據(jù)收集與稽核機制,避免虛報或數(shù)據(jù)失真。
3. 行業(yè)專項管理
針對工貿(mào)行業(yè)特點,設計工人計件工資、銷售團隊傭金、項目獎金等專項激勵方案;
參與生產(chǎn)一線崗位價值評估(如技術工種、班組長等),確保薪酬與技能等級掛鉤。
4. 合規(guī)與風控
熟悉制造業(yè)勞動密集型崗位的合規(guī)要求, 防范貿(mào)易業(yè)務中銷售提成、費用報銷等環(huán)節(jié)的薪酬舞弊風險。
5.培訓管理、企業(yè)文化建設相關工作
任職要求(工貿(mào)一體集團)
1. 硬性條件
本科及以上學歷,人力資源管理等相關專業(yè)優(yōu)先;
5年以上薪酬績效經(jīng)驗,其中至少2年工貿(mào)/制造業(yè)集團或多業(yè)態(tài)企業(yè)經(jīng)驗;
2. 行業(yè)知識
了解工貿(mào)行業(yè)業(yè)務流程及關鍵崗位特性(如生產(chǎn)計劃、采購、外貿(mào)業(yè)務等);
熟悉制造業(yè)常用薪酬模式(如崗位工資+計件、技能工資等)。
3. 核心能力
能通過薪酬績效手段驅(qū)動生產(chǎn)效率提升(如優(yōu)化工人薪資結(jié)構(gòu)降低離職率);
具備多分子公司數(shù)據(jù)整合能力,擅長用數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)業(yè)務問題(如單位人工成本分析)