主要職責:
(一) 人力資源運營 (核心)
1. 招聘與配置:
執(zhí)行招聘計劃,發(fā)布職位信息,篩選簡歷。
協(xié)調(diào)安排用人部門面試,跟進面試流程及反饋。
辦理員工入職、轉正、調(diào)動、離職等手續(xù)及相關文件管理。
維護招聘渠道。
2. 培訓與發(fā)展:
組織安排新員工入職培訓、基礎技能培訓、企業(yè)文化培訓等。
管理培訓記錄、效果評估及檔案。
3. 薪酬與福利:
辦理員工社會保險(五險一金)、商業(yè)保險的申報、繳納、變更及年審。
解答員工薪酬福利相關咨詢,維護薪酬福利數(shù)據(jù)保密性。
4. 績效管理:
協(xié)助建立和維護基礎績效考核流程(如月度/季度考評表收集)。
組織績效考核的實施、數(shù)據(jù)收集、初步匯總與存檔。
協(xié)助上級進行績效結果應用(如與薪酬、培訓掛鉤的基礎支持)。
5. 員工關系:
維護員工檔案(紙質(zhì)及電子版),確保完整、準確、合規(guī)。
處理員工日常咨詢、基礎投訴與建議,營造和諧勞動關系。
組織策劃員工關懷活動(如生日會、節(jié)日福利、團建等)。
協(xié)助處理基礎勞動爭議。
管理勞動合同、保密協(xié)議等文件的簽訂、續(xù)簽、變更與存檔。
(二) 行政管理
1. 日常辦公管理:
管理辦公環(huán)境。
基礎行政事務。
2. 基礎接待與活動:
負責日常訪客接待、會議基礎服務。
協(xié)助組織安排公司內(nèi)部會議及小型活動。
3. 協(xié)調(diào)物業(yè)、保潔、綠植、飲用水等后勤供應商,確保服務質(zhì)量。
處理基礎辦公設備維護事宜。
(三) 品牌宣傳與文案
1. 內(nèi)部品牌與文化宣傳:
策劃并執(zhí)行公司內(nèi)部企業(yè)文化宣傳活動(如宣傳欄、文化墻、內(nèi)部通訊稿)。
撰寫公司內(nèi)部通知、公告、活動報道、員工風采展示等文案。
協(xié)助塑造和維護積極正向的內(nèi)部品牌形象。
2. 新媒體運營:
負責公司官方微信公眾號/企業(yè)微信/其他內(nèi)部平臺的日常內(nèi)容更新與維護。
策劃、采編、撰寫、編輯、發(fā)布公眾號文章(公司動態(tài)、文化、政策宣導、知識分享等)。
監(jiān)控平臺互動,回復基礎留言咨詢。
3. 文案起草:
根據(jù)需求,起草各類對內(nèi)對外的基礎性文稿,如:內(nèi)部通知、通告、基礎活動方案、介紹材料、基礎新聞稿等。
任職資格:
1. 教育背景:大專及以上學歷。
2. 工作經(jīng)驗:
1年以上人力資源相關工作經(jīng)驗,熟悉人力資源六大模塊基礎操作流程。
有微信公眾號或其他新媒體平臺運營、文案撰寫經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 知識技能:
具備良好的公文寫作能力、文案撰寫能力和語言表達能力。
具備基礎的數(shù)據(jù)處理和分析能力。
了解新媒體(特別是微信公眾號)運營的基礎知識和操作。
4. 能力素質(zhì):
執(zhí)行落地能力強:能高效、準確地完成各項具體事務性工作。
溝通協(xié)調(diào)能力佳:具備良好的對內(nèi)對外溝通協(xié)調(diào)能力。
責任心強:工作細致嚴謹,有高度責任心和保密意識。
積極主動: 能主動發(fā)現(xiàn)問題,提出改進建議并推動解決。
學習能力: 能快速學習新知識、適應新變化。
抗壓能力:能適應多任務并行、靈活變化的工作環(huán)境。