崗位職責(zé):
1. 招聘渠道的開發(fā)與維護(hù),招聘制度的完善與修訂;
2. 負(fù)責(zé)公司各級(jí)人員的招聘工作,及時(shí)完成招聘計(jì)劃;根據(jù)公司需要組織人員面試,談薪、入職;
3. 負(fù)責(zé)人事文件的收集、管理和歸檔,確保資料的完整性,負(fù)責(zé)人員入職離職手續(xù)的辦理等工作;
4. 負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn),以提升員工的專業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)。按時(shí)進(jìn)行新員工回訪。
5. 收集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài),進(jìn)行薪資調(diào)研,出具薪資調(diào)研報(bào)告;
6. 做好公司企業(yè)文化宣傳;其他領(lǐng)導(dǎo)安排事宜。
7. 招聘專員的管理
任職要求:
1、 教育背景:人力資源、行政管理或心理學(xué)相關(guān)專業(yè)大?;蛞陨蠈W(xué)歷;
2、經(jīng)驗(yàn):1-3年新能源電力行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)。
工作時(shí)間:9:00-17:30,雙休