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崗位職責(zé)：
一、人事工作執(zhí)行
1、協(xié)助完善公司人力資源管理體系，參與制定和優(yōu)化招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利等各項(xiàng)人事政策與流程。
2、主導(dǎo)招聘工作全流程，包括根據(jù)各部門需求制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試，確保為公司及時(shí)招募到合適人才。
3、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)組織與實(shí)施，幫助新員工快速融入公司文化和工作環(huán)境，定期跟進(jìn)員工培訓(xùn)需求，協(xié)調(diào)內(nèi)外部培訓(xùn)資源，提升員工專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。
4、推動(dòng)績(jī)效考核制度落地，協(xié)助制定考核指標(biāo)、組織考核評(píng)估、分析考核結(jié)果，為員工績(jī)效改進(jìn)和薪酬調(diào)整提供數(shù)據(jù)支持與建議。
5、核算員工薪酬，確保薪資計(jì)算準(zhǔn)確無誤，處理薪酬福利相關(guān)問題，如社保繳納、公積金管理、員工福利發(fā)放等，維護(hù)員工合法權(quán)益。
二、總經(jīng)理事務(wù)協(xié)助：
協(xié)助總經(jīng)理處理日常行政事務(wù)，如合同管理、日程安排、會(huì)議組織、文件起草與處理等，確保總經(jīng)理工作高效有序進(jìn)行。
收集、整理公司內(nèi)外部重要信息，為總經(jīng)理決策提供數(shù)據(jù)支持和分析報(bào)告，對(duì)公司戰(zhàn)略規(guī)劃、業(yè)務(wù)發(fā)展等重大事項(xiàng)提出建設(shè)性意見。
參與公司重要會(huì)議和商務(wù)活動(dòng)，負(fù)責(zé)會(huì)議記錄、紀(jì)要撰寫與跟進(jìn)落實(shí)，協(xié)助總經(jīng)理與各部門、合作伙伴及外部機(jī)構(gòu)進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，維護(hù)良好的合作關(guān)系。
三、任職要求
教育背景：大專及以上學(xué)歷，工科類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗(yàn)：30-35歲，具有5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源六大模塊操作，具備一定的行政管理經(jīng)驗(yàn)，能夠熟練處理各類行政事務(wù)。
專業(yè)技能：熟練掌握人力資源管理知識(shí)和相關(guān)法律法規(guī)，熟悉招聘渠道與面試技巧，具備優(yōu)秀的培訓(xùn)組織能力和績(jī)效管理能力；熟練使用辦公軟件（Word、Excel、PPT 等），能夠運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析。
個(gè)人能力：具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與不同層級(jí)人員進(jìn)行有效溝通；具備較強(qiáng)的組織策劃能力和問題解決能力，能夠獨(dú)立組織開展各類人事活動(dòng)和處理人事突發(fā)問題；具備良好的文字表達(dá)能力，能夠撰寫高質(zhì)量的工作報(bào)告、制度文件等；工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，具備較強(qiáng)的保密意識(shí)和職業(yè)操守。