職位描述
1、完善企業(yè)人力資源制度,制定各崗位的崗位職責(zé);
2、制定招聘計(jì)劃,開發(fā)招聘渠道,完成簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約及入職手續(xù)辦理;
3、統(tǒng)籌員工的入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù),負(fù)責(zé)員工的勞動(dòng)合同簽訂與解除,處理合同糾紛,管理人事檔案;
4、統(tǒng)籌公司的社保、公積金及薪酬福利措施;
5、制定并組織員工培訓(xùn),負(fù)責(zé)員工的考核制度并監(jiān)督執(zhí)行;
6、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部行政支持工作,保障辦公環(huán)境與設(shè)施的正常運(yùn)行。
二、主要任職資格:
任職要求:
1. 本科或以上學(xué)歷;
2. 3年或以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);具備大宗貿(mào)易相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、工作認(rèn)真、負(fù)責(zé),能吃苦耐勞,具有團(tuán)隊(duì)精神;
4、具備扎實(shí)的人力資源管理技能及較強(qiáng)的實(shí)踐能力及良好的職業(yè)道德水平;
5、會(huì)開車優(yōu)先