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【崗位職責】 一、戰(zhàn)略規(guī)劃 1、結合公司業(yè)務目標，主導產品戰(zhàn)略制定，規(guī)劃從技術到產品的落地路徑。 2、深度參與產品從 0-1的全流程，包括市場調研、需求分析、MVP(最小可行產品)設計、技術可行性驗證及迭代優(yōu)化。 3、基于客戶需求與技術趨勢，制定產品技術路線圖，確保技術架構支撐產品長期演進。 二、客戶需求 1、直接參與客戶需求溝通，理解業(yè)務場景痛點，將客戶需求轉化為可執(zhí)行的技術需求，平衡用戶體驗、技術成本與開發(fā)周期。 2、建立需求優(yōu)先級評估機制，確保研發(fā)資源聚焦于高價值產品功能開發(fā)。 三、技術管理 1、參與產品需求評審，提供技術可行性分析和資源評估。 2、主導新產品技術選型與原型開發(fā)，搭建核心功能模塊，確保技術方案可擴展、可維護。 3、主導產品研發(fā)全生命周期管理，確保項目按時、高質量交付。 4、制定并優(yōu)化研發(fā)流程(如敏捷開發(fā)、DevOps等)，提升研發(fā)效率。 5、.監(jiān)督代碼規(guī)范、技術文檔管理及版本控制，保障技術資產可維護性 6、解決重大技術難題，對關鍵代碼和系統(tǒng)設計進行評審。 7、協(xié)調資源支持公司重大項目和緊急任務。 四、行業(yè)洞察 1、跟蹤行業(yè)技術動態(tài)(如 A1、大數(shù)據(jù)、云計算等)，推動技術預研。 2、參與制定公司技術標準和專利布局，提升技術競爭力。 五、團隊管理 1、領導研發(fā)團隊，優(yōu)化團隊結構，提升整體效能。 2、制定團隊目標與 KPI，監(jiān)督執(zhí)行并定期評估團隊績效。 3、培養(yǎng)核心人才，搭建技術梯隊，提升團隊技術能力和協(xié)作能力。 【任職要求】 1、經驗：8年以上研發(fā)經驗，3年以上技術團隊管理經驗，主導過大型項目，計算機、電子信息、通信工程等相關專業(yè)，本科及以上學歷。 2、技術能力：精通至少一種主流技術棧(如Java/Python/Go等)，熟悉分布式系統(tǒng)、微服務架構。 3、產品經驗：具備2個以上從0-1成功落地的軟件產品經驗，熟悉精益創(chuàng)業(yè)方法論。 4、客戶導向：熟悉軟硬件研發(fā)流程，擅長洞悉客戶需求，了解行業(yè)技術發(fā)展現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢；擅長與客戶技術團隊對接，能快速理解業(yè)務邏輯并抽象為技術模型。 5、商業(yè)化思維：能將技術能力轉化為產品價值，具備成本收益分析及ROI評估能力。 6、管理能力：責任心強，擅長團隊激勵與跨部門協(xié)作，具有良好的組織管理、溝通、協(xié)調、表達、決策能力，富有團隊協(xié)作精神。 7、行業(yè)背景：具備公安、檢察院、法院、司法等產品研制經驗者優(yōu)先，特別是在無人機探測與反制、電子對抗、通信、導航等領域有項目經驗。 【福利待遇】 1、工作時間:8:30-12:00 14:00-18:00 7.5h，月休5天，法定節(jié)假日正常休; 2、簽訂正規(guī)勞動合同，交納五險一金; 3、多種帶薪假期:婚假、產假、喪假、病假等; 4、年終獎勵及其他激勵措施、節(jié)假日福利、大病救助基金等，部分崗位有高溫補貼、外勤補助； 5、扁平化管理，定期職業(yè)技能培訓及公平、靈活的職業(yè)發(fā)展培養(yǎng)。