一、核心職責(zé)

您將全面負(fù)責(zé)公司在抖音及小紅書平臺的品牌宣傳與電商業(yè)務(wù)，是線上增長的關(guān)鍵負(fù)責(zé)人。具體包括：

1、戰(zhàn)略規(guī)劃與團隊管理
制定并執(zhí)行抖音、小紅書雙平臺的年度/季度運營策略、內(nèi)容規(guī)劃及銷售目標(biāo)。
負(fù)責(zé)短視頻/直播內(nèi)容團隊的搭建、管理與培訓(xùn)，提升團隊專業(yè)能力。

2、抖音平臺深度運營
內(nèi)容與品宣：主導(dǎo)高傳播性短視頻及直播內(nèi)容策劃，打造專業(yè)、可信賴的大健康品牌形象，實現(xiàn)粉絲增長與口碑沉淀。
抖店與電商運營：全面負(fù)責(zé)抖音店鋪運營，包括商品上架與優(yōu)化、店鋪視覺設(shè)計、促銷活動策劃、推廣投放（如千川）及售后客服體系搭建，直接對店鋪GMV（商品交易總額）負(fù)責(zé)。
直播體系搭建：策劃并執(zhí)行品宣與帶貨直播，優(yōu)化直播流程、話術(shù)及轉(zhuǎn)化策略。

3、小紅書品牌建設(shè)
制定小紅書品牌種草與口碑營銷策略，通過筆記、專題等內(nèi)容形式，精準(zhǔn)觸達(dá)目標(biāo)用戶，為品牌和抖音渠道引流。

4、數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化
監(jiān)控各平臺運營數(shù)據(jù)（如流量、互動、轉(zhuǎn)化、競品動態(tài)），進(jìn)行深度分析，持續(xù)優(yōu)化策略，撰寫運營報告，驅(qū)動業(yè)績增長。

二、任職要求
1、必備經(jīng)驗：
3年以上新媒體運營經(jīng)驗，至少1年全職抖音運營負(fù)責(zé)人或團隊管理經(jīng)驗。
有從0到1搭建或深度運營抖音企業(yè)號并實現(xiàn)銷售轉(zhuǎn)化的成功案例，熟悉抖店后臺所有操作流程。
有小紅書品牌賬號運營或內(nèi)容營銷經(jīng)驗，理解平臺調(diào)性與爆款邏輯。
有大健康、消費品、電商等相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。

2、核心能力：
戰(zhàn)略與執(zhí)行力：能將商業(yè)目標(biāo)轉(zhuǎn)化為可執(zhí)行的運營方案，并驅(qū)動團隊拿到結(jié)果。
數(shù)據(jù)驅(qū)動：精通各平臺數(shù)據(jù)分析工具，能通過數(shù)據(jù)診斷問題、優(yōu)化策略。
內(nèi)容與網(wǎng)感：具備優(yōu)秀的內(nèi)容判斷力和策劃能力，能精準(zhǔn)捕捉大健康領(lǐng)域熱點。
團隊管理：具備良好的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通協(xié)調(diào)能力和抗壓能力。

三、薪資待遇：
1、底薪（6K-10K)+績效獎金+銷售提成的激勵模式，上不封頂。
2、成長空間：作為核心業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人，直接參與公司電商戰(zhàn)略決策，享有充分的授權(quán)和資源支持。
3、行業(yè)前景：身處高速增長的大健康賽道，擁有穩(wěn)定且有潛力的產(chǎn)品和公司平臺支持。