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人力資源經(jīng)理

2.5-3萬
  • 嘉興桐鄉(xiāng)市
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

績效管理HRBP人事培訓(xùn)家具/家居/家電電子/半導(dǎo)體/集成電路人力資源服務(wù)
  1. 人力資源體系搭建與合規(guī)管理：結(jié)合泰國勞動法規(guī)（如《勞動保護(hù)法》）與公司制度，搭建并優(yōu)化基地人力資源管理體系，涵蓋招聘、考勤、薪酬、績效、員工關(guān)系等全模塊流程，確保所有 HR 操作合法合規(guī)，規(guī)避用工風(fēng)險。
  2. 制造業(yè)人才招聘與團(tuán)隊(duì)保障：根據(jù)基地生產(chǎn)計(jì)劃與擴(kuò)產(chǎn)需求，制定年度 / 季度招聘計(jì)劃，聚焦生產(chǎn)主管、技術(shù)工程師、一線技工等核心崗位，拓展本地招聘渠道（如泰國招聘網(wǎng)站、勞務(wù)機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會），保障關(guān)鍵崗位及時到崗，支撐生產(chǎn)運(yùn)營。
  3. 員工培訓(xùn)與技能發(fā)展：針對制造業(yè)特點(diǎn)，設(shè)計(jì)分層級培訓(xùn)體系 —— 新員工入職培訓(xùn)（含安全操作、企業(yè)文化）、一線員工技能提升培訓(xùn)、基層管理者領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)，跟蹤培訓(xùn)效果，助力員工與企業(yè)共同成長。
  4. 薪酬福利與績效激勵：調(diào)研泰國當(dāng)?shù)刂圃鞓I(yè)薪酬水平，設(shè)計(jì)兼具競爭力與成本可控的薪酬福利體系（含法定社保、績效獎金、工齡補(bǔ)貼等）；搭建適配生產(chǎn)場景的績效管理機(jī)制（如 KPI 與生產(chǎn)效率掛鉤），激發(fā)團(tuán)隊(duì)積極性。
  5. 員工關(guān)系與文化建設(shè)：主導(dǎo)員工溝通機(jī)制（如月度座談會、意見箱），及時解決員工訴求；組織文化活動（如節(jié)日團(tuán)建、安全月活動），增強(qiáng)跨文化團(tuán)隊(duì)凝聚力；妥善處理勞動糾紛，維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系。
  6. 跨部門協(xié)同與總部對接：作為人力資源端口，聯(lián)動泰國基地生產(chǎn)、技術(shù)、行政等部門，提供 HR 支持；定期向國內(nèi)總部匯報人力資源數(shù)據(jù)（如人員結(jié)構(gòu)、離職率、招聘達(dá)成率），同步海外 HR 動態(tài)。
任職要求
  1. 學(xué)歷背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、勞動與社會保障等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
  2. 工作經(jīng)驗(yàn)：
    • 5 年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中3 年以上制造業(yè)（如電子、家電、機(jī)械、新材料等）HR 同崗位經(jīng)驗(yàn)；
    • 有泰國工作或海外制造業(yè) HR 經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，熟悉泰國本地用工習(xí)慣與產(chǎn)業(yè)工人招聘難點(diǎn)。
  3. 語言能力：
    • 英語：商務(wù)溝通水平，能熟練使用英語匯報工作、對接總部文檔；

工作地點(diǎn)

嘉興桐鄉(xiāng)市德勝路

職位發(fā)布者

陳高潔/人事經(jīng)理

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杭州鴻昇企業(yè)管理有限公司是隸屬于鴻富人力集團(tuán)子公司。鴻富人力集團(tuán)成立于2017年，是一家專注于企業(yè)人力資源服務(wù)與開發(fā)的全產(chǎn)業(yè)鏈整體解決方案供應(yīng)商；集團(tuán)下屬五大業(yè)務(wù)公司，主營為勞務(wù)服務(wù)、獵聘服務(wù)、技工培訓(xùn)、直播帶崗和助殘服務(wù)；公司秉承著“成就客戶、忠誠友善、卓越創(chuàng)新、開放共贏”的核心價值觀，為客戶提供高品質(zhì)、定制化、系統(tǒng)化的人力資源解決方案。公司總部位于杭州市錢塘區(qū)下沙和達(dá)供應(yīng)鏈產(chǎn)業(yè)園，現(xiàn)有員工400人+，目前集團(tuán)下屬分子公司28家，分別為杭州(錢塘區(qū)、蕭山區(qū)、臨平區(qū)、余杭區(qū)、臨安區(qū)、富陽區(qū))、寧波、嘉興、海寧、德清、紹興、湖州、安吉、安徽合肥、安徽蕪湖、江蘇南京、福建廈門、深圳、云南昆明等地，已服務(wù)于7大行業(yè)2000+客戶。
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