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【任職要求】:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷24屆應(yīng)屆生，年齡21-26歲
2、認(rèn)同企業(yè)文化，喜歡與人交流，工作積極主動，樂觀開朗，做事認(rèn)真踏實，為人正直誠懇
3、有親和力，學(xué)習(xí)能力強，有高度的工作意識和良好的團(tuán)隊精神
4、具有較好的人際交往與溝通能力；
5、有獨立發(fā)現(xiàn)問題、分析問題及解決問題能力；
6、高效的行動力、執(zhí)行能力，較強的抗壓能力；
7、具反省力。
【培養(yǎng)渠道】：
1、業(yè)務(wù)期：
a、入職后師傅一對一帶教
b、引力計劃：完整的培訓(xùn)體系+實踐操作流程（線上+線下的雙渠道培養(yǎng)）
2、成長期：
a、獨立負(fù)責(zé)團(tuán)隊人員的帶教；
b、團(tuán)隊人員目標(biāo)的定制；
c、團(tuán)隊人員培訓(xùn)和經(jīng)驗的傳授
3、管理期：
a、管理6人左右的團(tuán)隊，實際操作，選拔和培養(yǎng)人才；
b、城市經(jīng)理1對1培訓(xùn)帶教
【晉升渠道】：
市場經(jīng)理---團(tuán)隊經(jīng)理---城市經(jīng)理---區(qū)域經(jīng)理---大區(qū)經(jīng)理---副總裁
【晉升周期】：
每兩個月一次固定晉升述職機會，考核價值觀和業(yè)務(wù)成果
【榮譽獎項】：
成就獎項：最佳新人獎、周冠獎、團(tuán)隊獎、月冠獎，儀式感滿滿；