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崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)公司人力資源招聘配置、培訓(xùn)實(shí)施、薪酬績(jī)效等相關(guān)工作的開展； 2、負(fù)責(zé)公司員工的入離轉(zhuǎn)調(diào)、合同簽訂等人事程序或規(guī)章制度的執(zhí)行； 3、負(fù)責(zé)公司員工福利相關(guān)工作，負(fù)責(zé)社保、工傷、生育等相關(guān)工作的落實(shí)； 4、負(fù)責(zé)擬定公司的各項(xiàng)管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行； 5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)、宣導(dǎo)、落實(shí)、推進(jìn)； 6、負(fù)責(zé)組織、策劃、安排各種活動(dòng)，協(xié)調(diào)各部門之間的協(xié)作，推進(jìn)各項(xiàng)工作的實(shí)施； 7、公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其它臨時(shí)性工作事項(xiàng)處理； 8、負(fù)責(zé)行政相關(guān)事宜。 任職要求: 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)與社會(huì)保障專業(yè)； 2、1-2年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，； 3、熟悉人力資源工作1-2個(gè)模塊的工作流程、法律規(guī)章等； 4、身體健康，性格開朗，有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強(qiáng)。