崗位職責(zé)：
1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及部門需求，執(zhí)行招聘計(jì)劃，重點(diǎn)負(fù)責(zé)生產(chǎn)、技術(shù)、質(zhì)量等藍(lán)白領(lǐng)崗位的招聘。
2. 熟練使用智聯(lián)招聘等主流招聘渠道，進(jìn)行職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、電話邀約及面試安排。
3. 獨(dú)立執(zhí)行初試，評(píng)估候選人綜合素質(zhì)，并協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)部門完成復(fù)試流程。
4. 負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、分析，優(yōu)化招聘流程與渠道，提升招聘效率與質(zhì)量。
5. 維護(hù)人才庫(kù)，進(jìn)行候選人關(guān)系管理，參與校園招聘、招聘會(huì)等專項(xiàng)活動(dòng)。
6. 協(xié)助上級(jí)完成招聘相關(guān)的其他工作，如入職流程跟進(jìn)、招聘報(bào)告撰寫等。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)或工科相關(guān)專業(yè)背景。
2. 兩年以上制造業(yè)企業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)，有批量技術(shù)工人、工程師招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 熟悉招聘全流程，對(duì)人才有較好的判斷力，具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和親和力。
4. 目標(biāo)導(dǎo)向，抗壓能力強(qiáng)，能適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。
5. 熟練使用辦公軟件及各類招聘管理系統(tǒng)。
6. 對(duì)新能源行業(yè)有熱情，了解基本的技術(shù)崗位術(shù)語。