崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)人力6大模塊,側(cè)重績效管理與獎(jiǎng)懲制度的推行;
2. 協(xié)助制定和完善人力資源相關(guān)制度,推動(dòng)人事/業(yè)務(wù)流程規(guī)范化;
3. 協(xié)助組織員工培訓(xùn)、企業(yè)文化活動(dòng)及團(tuán)隊(duì)建設(shè);
4.深入業(yè)務(wù)制定規(guī)章制度及落地執(zhí)行(工作側(cè)重);
5. 完成上級交辦的其他人力資源相關(guān)工作。
6.熟悉并理解業(yè)務(wù)需求,定期開展員工關(guān)懷與溝通
任職要求:
1、兩年以上人事HRBP方向工作經(jīng)驗(yàn)
2、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力
3、性格活潑開朗
上班時(shí)間:09:00-18:00*(午休:1.5小時(shí))
生日會(huì)、生日假、下午茶、團(tuán)建、體育運(yùn)動(dòng)、體檢、年度旅游、結(jié)婚生子福利、節(jié)假日福利等等*(公司做人文關(guān)懷板塊比較多)
我們的優(yōu)勢:年輕團(tuán)隊(duì),辦公氛圍好,無加班文化,提升員工幸福感